4.綜合考試成績計(jì)算辦法：

綜合考試成績 = 筆試成績×50% + 面試成績×50% 。

六、體檢和考察

根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢和考察人員。在體檢中，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，可在同職位應(yīng)聘人員中，按綜合考試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢工作由區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施。在考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘職位缺額的可以遞補(bǔ)，考察工作由區(qū)用人單位及其主管部門具體組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)和行業(yè)主管部門統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

七、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考試成績和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在浉河區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)并在一個(gè)月內(nèi)提交本人人事檔案(密封)，逾期不提供者，取消其聘用資格。

新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，合同期限一般不低于三年。用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由區(qū)人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

八、紀(jì)律與回避

面向社會公開招聘工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要依據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開招聘工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

信陽市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)和浉河區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.shihe.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：

0376---3088090(浉河區(qū)食藥監(jiān)局人事股)

0376---6691906(浉河區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股)

原標(biāo)題：浉河區(qū)2016年公開招聘食藥監(jiān)系統(tǒng)下屬事業(yè)單位 工作人員公告

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2016年浉河區(qū)招聘食藥監(jiān)系統(tǒng)下屬事業(yè)單位報(bào)名登記表

2016年浉河區(qū)招聘食藥監(jiān)系統(tǒng)下屬事業(yè)單位職位表

浉河區(qū)2016年公開招聘食藥監(jiān)系統(tǒng)下屬

事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年6月12日

（責(zé)任編輯：李明）