(四)年齡條件

1.按照《關于進一步規(guī)范公務員招考年齡設置的通知》(人社部發(fā)〔2010〕74號)規(guī)定，公務員招考年齡一般為“18周歲以上，35周歲以下”。2016年畢業(yè)的應屆碩士、博士研究生(非在職)報考公務員的，年齡可放寬到40周歲以下。

2.全省公安機關、森林公安機關和監(jiān)獄勞教系統(tǒng)人民警察的年齡按照《關于調(diào)整公安機關和監(jiān)獄勞動教養(yǎng)管理機關錄用人民警察招考年齡的通知》(人社部發(fā)〔2011〕115號)規(guī)定執(zhí)行，并在“其他條件”欄注明，如“特警職位，25周歲以下”。

3.定向從村(社區(qū))干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員的，村(社區(qū))主職干部不超過45周歲，其他村(社區(qū))干部不超過40周歲。

(五)專業(yè)、學歷資格條件

1.各招錄單位要樹立科學的人才觀，根據(jù)本單位薪酬福利水平、職業(yè)發(fā)展空間等職位吸引力要素，實事求是設置學歷資格條件。除黨政緊缺人才和部分專業(yè)技術職位確有需要外，原則上不得只面向碩士、博士學歷人員招考?？h鄉(xiāng)單位要合理設置學歷條件，一般要求大專及以上學歷。武陵山、大別山、秦巴山、幕阜山試驗區(qū)內(nèi)所屬縣(市、區(qū))，以及國貧、省貧縣(市、區(qū))艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員崗位學歷可放寬到高中、技工、中專及以上。各地公務員主管部門要對盲目追求高學歷等人才“高消費”現(xiàn)象嚴格把關，避免人才招不來、用不上、留不住。

2.定向從村(社區(qū))干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員的職位，學歷放寬到高中、技工、中專及以上。

3.縣鄉(xiāng)單位的綜合管理類職位一般不限制專業(yè);對專業(yè)性、技術性較強且用人單位確有需要的職位，可設置大類專業(yè)。專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類職位，招錄單位可根據(jù)職位特點確定一定的專業(yè)方向，原則上只設置大類專業(yè)，不設置具體專業(yè)?？h鄉(xiāng)單位職位所需的專業(yè)具有不可替代性，確實需要設置專業(yè)的，可報公務員主管部門同意后設置具體專業(yè)。專業(yè)參考《湖北省2016年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》(見附件6)有關要求設置。

4.定向招錄的職位、限制戶籍或生源地、少數(shù)民族的職位，不得限定專業(yè)。

5.雙學位、第二學士學位的報考人員取得省級以上教育行政部門承認的證書，除在招錄資格條件設置中明確不接受報考的職位外，符合擬報考職位要求的資格條件的，均可以報考。按照中央改革要求，取得公安院校公安專業(yè)的雙學位、第二學士學位的報考人員只能報考面向社會招錄的人民警察職位，不得享受定向優(yōu)惠政策。

(六)其他條件

1.除警察職位可限定性別外，各部門填報職位計劃時，不得對身高、體重、相貌、性別、婚姻狀況等作出限制性要求。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職位和定向“四項目”人員及退役的大學生士兵、限制戶籍生源或少數(shù)民族的職位，考生在錄用單位最低服務年限為5年;其他職位招錄機關也可視情況對擬錄用人員在本單位的服務年限作出2-5年的限制，統(tǒng)一設置為“在本單位最低服務X年。

3.省、市兩級對專業(yè)工作背景確有要求的職位，可表述為“從事所學專業(yè)工作X年”等，不得設置“在XX單位(系統(tǒng)、行業(yè))工作X年”等排他性條款。

4.對考生工作業(yè)績有要求的，可以作出說明，如文秘宣傳崗位可在“其他條件”中規(guī)定“資格復審階段，須提供本人在核心期刊上發(fā)表的文章X篇”等。

5.有會計、計算機、英語、從業(yè)資格等證書方面要求的，所列證書及證書等級必須與職位有相關性和一致性。

(七)專業(yè)科目考試

1.省級招錄單位的個別專業(yè)性特別強、需在面試前加試專業(yè)科目考試的職位，在《職位計劃表》“其他條件”欄注明加試科目。省直單位要求組織專業(yè)科目考試的，要建立命題工作規(guī)范、命題人員管理辦法以及試題質(zhì)量和分析評估機制?？荚噧?nèi)容或范圍、占綜合成績比重及有關要求等，經(jīng)省公務員主管部門審核同意后連同招錄公告一同對外發(fā)布。專業(yè)科目考試一經(jīng)公告，不得變更。

2.各市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)及縣(市、區(qū))在申報招考計劃時，一般不得要求在面試前加試專業(yè)科目考試。確需加試的，經(jīng)省級公務員主管部門同意后，按照前款要求進行。

(八)法院法官助理、檢察官助理職位的設置

按照中央組織部、法院、檢察院《關于招錄人民法院法官助理、人民檢察院檢察官助理的意見》(組通字〔2015〕46號)規(guī)定，全省法院法官助理、檢察院檢察官助理統(tǒng)一由省級公務員主管部門會同省法院、省檢察院招錄，市(州)、縣(市、區(qū))法院法官助理、檢察院檢察官助理按照招錄計劃、考生報考意愿和調(diào)劑情況，由省法院、省檢察院報省公務員主管部門同意后分配至市縣兩級法院、檢察院。法院法官助理、檢察院檢察官助理職位設置和計劃申報按以下程序組織，沒有特殊規(guī)定的按一般公務員職位設置和申報要求執(zhí)行。

1.職位計劃申報程序。省法院、省檢察院填寫《湖北省法院、檢察院2016年度考試錄用法官助理、檢察官助理職位計劃表》(見附件5)，將電子和計劃表報省委組織部審定(需附編制部門批準的用編計劃)。

2.招錄職位設置。招錄職位由省法院、省檢察院按照組通字〔2015〕46號文件規(guī)定組織設置。艱苦邊遠地區(qū)基層法院、檢察院可享受傾斜政策。職位描述中要明確經(jīng)規(guī)定程序可轉任法官、檢察官，法官、檢察官主要從法官助理、檢察官助理中產(chǎn)生。

(九)公安機關招警職位的設置

1.面向社會招考的人民警察職位。

(1)招錄對象。公安機關人民警察實行雙軌制的分類招考，綜合管理職位一般面向社會公開招錄，警務技術職位可以面向社會招考。

(2)計劃申報。地方各級公安機關根據(jù)編制、職位等情況，按照職位要求，擬定職位計劃逐級上報匯總，經(jīng)省公安廳審查后由市州公務員主管部門審核，再上報省公務員主管部門審定。

(3)招錄機制。面向社會的招警職位納入全省四級聯(lián)考。各級公安機關要在公務員主管部門的指導下，按照規(guī)定做好錄用計劃擬定、報名與資格審查、體能測評、體檢、考察等具體實施工作。面試工作統(tǒng)一部署，嚴格按照規(guī)定的程序開展工作，確保面試的公平公正、科學有效。

（責任編輯：李明）