(2)年度考核加分：

近三年(2012-2014年)年度考核等次每一個(gè)加0.5分。

(3)成績(jī)抽測(cè)加分：2015年小學(xué)期末成績(jī)抽測(cè)一、二、三等獎(jiǎng)的獲得者分別加1.5分、1分、0.5分。

(4)村小工作加分：連續(xù)在村小工作三年及以上且現(xiàn)仍在村小工作，離縣城50公里以外的加1.5分，50公里以內(nèi)的加1分。

優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽基本功大賽加分、年度考核加分、成績(jī)抽測(cè)加分、村小工作加分可累計(jì)加分。

3、成績(jī)公示：總成績(jī)和進(jìn)入擬選聘人員名單在奉節(jié)縣教育委員會(huì)網(wǎng)站(http://www.fjxedu.gov.cn/)及奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.fjhrss.gov.cn/)進(jìn)行公示。

(六)選崗

同學(xué)段、同學(xué)科設(shè)為同一崗位類別，根據(jù)總成績(jī)，從到低分按所報(bào)崗位依次選擇。若成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則按年度考核多少、在農(nóng)村工作年限的長(zhǎng)短、學(xué)歷高低、職稱高低的順序依次選擇。若城區(qū)教師有選崗資格而放棄選崗，可依次遞補(bǔ)。選崗后作為擬選聘人員進(jìn)入政審程序。

(七)政審

由縣教委統(tǒng)籌，用人具體組織實(shí)施，對(duì)選崗預(yù)錄人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，考察結(jié)果報(bào)縣教委。經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定合格者進(jìn)入公示程序，不合格者，取消選聘資格。

(八)公示

擬選聘人員名單在縣教委公示欄、奉節(jié)縣教育委員會(huì)門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.fjxedu.gov.cn/)及奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.fjhrss.gov.cn/)公示3天，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

(九)聘用

被考核人員資格、考試、考核、政審、公示均合格者，由縣教委行文調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)后的崗位聘用按《奉節(jié)縣事業(yè)單位工作人員崗位聘用管理辦法(試行)》(奉節(jié)人事發(fā)〔2009〕81號(hào))文件執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求

1、城區(qū)選聘教師工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，是直接關(guān)系到城區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)的大事，各有關(guān)單位和工作人員必須高度重視，認(rèn)真履行職責(zé)，確?？荚嚳己思捌赣霉ぷ鞯捻樌M(jìn)行。

2、選聘工作堅(jiān)持“四公開(kāi)、兩監(jiān)督”，即條件、指標(biāo)、程序、結(jié)果公開(kāi)，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督和廣大人民群眾的監(jiān)督。任何單位和個(gè)人不得弄虛作假，違者一經(jīng)查實(shí)，將取消聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由奉節(jié)縣教育委員會(huì)及奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：56551092 56525151

原標(biāo)題：奉節(jié)縣教育委員會(huì)|奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)局|奉節(jié)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室2015年城區(qū)缺編選聘教師簡(jiǎn)章

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1、2015年奉節(jié)縣城區(qū)缺編選聘教師崗位一覽表

2、2015年奉節(jié)縣城區(qū)中小學(xué)(幼兒園)選聘教師報(bào)名申請(qǐng)表

3、借用人員情況登記表

4、2015年城區(qū)缺編選聘教師村小工作加分情況表

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2015年7月22日

（責(zé)任編輯：李明）