面試具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及要求在證件審核工作結(jié)束后另行通知。

綜合類、醫(yī)學(xué)類崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，教育類崗位面試方式為說課。

面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。面試成績滿分100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試結(jié)束后，成績?cè)诳键c(diǎn)外張榜公布。

面試分組根據(jù)考生人數(shù)、面試時(shí)限合理安排，報(bào)考同一個(gè)崗位的考生一般分在同一面試組和面試場(chǎng)次。因招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場(chǎng)的崗位，根據(jù)筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法分組，并將招聘計(jì)劃合理均分到每個(gè)面試小組，綜合考試成績按照面試小組排序，并按面試分組的招聘計(jì)劃確定。

考生綜合考試成績計(jì)算公式為：綜合考試成績=筆試成績+面試成績。面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的，根據(jù)招聘計(jì)劃和考生綜合考試成績，分職位按1：1的比例確定體檢人員名單。比例內(nèi)末位綜合考試成績相同的，依次按照退役軍人、烈士子女或配偶、面試成績高者、學(xué)歷高者、工作經(jīng)歷長者的順序確定。都相同的一并進(jìn)入體檢考察，根據(jù)體檢考察情況確定擬聘人員。

(六)體檢。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。費(fèi)用由考生自理并直接交體檢單位。初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，用人單位主管部門應(yīng)按國家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)書面提出相應(yīng)的要求及時(shí)報(bào)各考區(qū)人社部門。體檢合格的考生確定為考察對(duì)象。無故未按時(shí)參加體檢的、放棄體檢資格及復(fù)檢不合格者，按照綜合成績依次遞補(bǔ)。

(七)考察政審。市直單位考察工作由用人單位主管部門組織實(shí)施，各縣(市、區(qū))考察工作由各縣組織人社部門按照管理權(quán)限會(huì)同用人單位主管部門組織實(shí)施。主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況?？疾觳缓细裾撸芍鞴懿块T及相關(guān)事業(yè)單位提出取消聘用資格的意見，報(bào)各考區(qū)組織人社部門審核。經(jīng)審核同意取消聘用資格的，分崗位按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢、考察。

(八)公示聘用。考察合格人員作為擬聘用人選進(jìn)行公示。公示無異議或有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由主管部門提出聘用意見，按干部管理權(quán)限由組織人社部門按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

以上信息節(jié)選于《2025年河北衡水市事業(yè)單位公開招聘工作人員1501人公告》

（責(zé)任編輯：李明）