2014事業(yè)單位考試歷年面試整理(九)
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1. 有人說“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主;要工作效率，領導還是專斷點好。”你對這個問題的看法如何?
1.【答案示例】
(1)這兩句話并不矛盾。
(2)民主與集中是辯證統(tǒng)一的關系。光講民主，不講集中，必然導致無政府主義;光講集中，不講民主，容易導致決策失誤，影響下屬積極性。
2.接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安排意見。
2.【答案示例】
(1)首先要全面了解該團組成情況。(2)選擇接待方式(3)安排參觀內容。
(4)其他細節(jié)問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。
3.作為一名領導干部，應當如何發(fā)揮、調動和保護下屬的工作積極性?
3.【答案示例】
(1)發(fā)揮、調動下屬的工作積極性是本部門和本單位的凝聚力、戰(zhàn)斗力、完成各項工作任務的重要條件和，也是領導干部的重要職責。(2)領導干部要以身作則，起模范帶頭作用，樹立榜樣。(3)要加強教育，下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任務的重要性。(4)要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全局的工作融為一體。(5)要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。(6)要鼓勵下屬勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作。(7)要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。
4.假如你是主要領導，在作出某一項決策時，你的副職提出反對意見，你將如何處理?
4.【答案示例】(1)同提反對意見的同志進一步探討，求得統(tǒng)一認識，或者協調方法。(2)進一步聽取有關部門人員的意見，待取得大多數人員同意后，再作出決定。3)在征求意見的基礎上，若決策是錯誤的，應馬上修正;若決策是正確的，應堅持原則，同時做好不同意見同志的工作。
5.當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理
5.【答案示例】
(1)作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正確對待。(2)要堅持有則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。(3)要及時溝通，消除誤解。(4)要舉一反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發(fā)生。
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（責任編輯：李明）
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