2015年廣東省珠海香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心招聘公告【招19人】
1.筆試
筆試采取閉卷形式進行,側重考察應聘者基本素質及職位所需知識等,滿分100分,合格分數(shù)線為60分。
時間: 2015年4月24日。
地點:詳見準考證。
筆試成績確定后,從筆試成績合格人員中,按照成績排名確定面試人員。面試人數(shù)按各職位招聘人數(shù)分段計算,具體函數(shù)為:
其中:x代表招聘人數(shù),y代表面試人數(shù),y值小數(shù)點后四舍五入取整數(shù)值。
筆試合格考生達不到規(guī)定比例的,按實際合格人數(shù)確定面試人員。
筆試成績、進入面試人員名單及面試有關事項,于筆試結束后2日內(nèi)在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)“政府招聘”欄公布,不再電話通知。
2.面試
面試側重考察應聘者履行崗位職責應具備的素質與能力。滿分100分,合格分數(shù)線為60分。
時間:2015年4月27日。
地點:香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心。
面試成績、考試總成績、進入體檢人員名單及體檢相關事項,于面試結束后當日在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)“政府招聘”欄公布,不再電話通知。
面試結束后,面試合格的人員依總成績高低順序,按所在職位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績同分且超出招聘人數(shù)時,同分人員按面試成績的高低擇優(yōu)確定體檢人員;若面試成績?nèi)匀幌嗤?,對同分者再次進行面試,以再次面試成績的高低確定體檢人員。
(四)體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行(體檢費用自理)。體檢不合格者不予聘用,所產(chǎn)生的空缺可在考試總成績合格者中按成績排名依次等額遞補。
(五)公示
體檢合格人員提供戶口本原件備查,以及真實、有效的計劃生育證明和無犯罪記錄證明后確定為擬聘人員。擬聘人員名單在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)公示3天。公示期間未收到情況反映,或收到情況但不影響聘用的,確定為聘用人員,影響聘用的,取消應聘資格。
三、聘用
(一)聘用人員實行合同制管理。試用期1-6個月,試用期間,用人單位對應聘者進行德、能、勤、績、廉等方面的考核,試用期滿,經(jīng)考核合格的,正式聘用??己瞬缓细竦模獬赣藐P系。
(二)聘用人員不辦理戶口接收及工作關系調(diào)動。
四、其他
(一)咨詢電話:0756-2134305,0756-2133696(區(qū)人力資源中心);監(jiān)督電話:0756-2656019(區(qū)監(jiān)察局)。
(二)對應聘者的資格審查,貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的,立即取消其應聘或聘用資格;已簽訂勞動合同的予以解除。
(三)違反招聘工作紀律的人員,由區(qū)紀檢監(jiān)察機關處理。
(四)招聘過程中出現(xiàn)特殊情況,由區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心招聘工作領導小組研究解決。
原標題:香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心公開招聘合同制人員公告
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1.香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心招聘合同制人員職位表.xls
2.香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心招聘合同制人員報名表.doc
香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心
招聘工作領導小組
2015年4月10日
(責任編輯:李明)
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