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　　1.筆試：應聘人員持準考證和身份證按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試的內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識(含教學設計)和綜合知識，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘1：5的比例確定面試人員。電話通知到本人。筆試結束后7個工作日內(nèi)，通過網(wǎng)站公示進入面試的人員名單。

　　2.面試：面試分兩部分進行：一是答辯，應聘人員參加活動并回答考官提出的問題，考官根據(jù)參與活動和回答問題的情況給出分數(shù);二是模擬授課，應聘人員根據(jù)要求進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)。面試總分為100分。

　　3.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5:5的比例進行加權計算綜合成績。綜合成績60分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。根據(jù)綜合成績排名，按照招聘職位1：1的比例從前到后確定考察人員。電話通知到本人。全部面試結束后7個工作日內(nèi)，通過網(wǎng)站公示綜合成績排名。

　　(五)考察(2015年4月)

　　根據(jù)應聘人員的綜合成績，按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加考察人選?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。在上述考察中應聘教師的個人素質和能力需達到各項工作的管理要求。

　　考察分兩部分進行：一是進班授課，應聘人員將我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容，面向教學班級現(xiàn)場教學，由考官根據(jù)教學情況給出分數(shù);二是組織實施教育活動，應聘人員將我校提前通知并事先準備的教育主題，面向學生群體，組織現(xiàn)場主題教育活動，由考官根據(jù)教學情況給出分數(shù)。

　　考察總分為100分，80分為合格?？疾觳缓细?，將從報考本職位考生中按照綜合成績排名由前到后依次遞補進行考察。

　　(六)體檢(2015年5月)

　　對考察合格人員按有關規(guī)定組織體檢。體檢在我校指定的專業(yè)機構進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。

　　(七)公示(2015年5月)

　　我校根據(jù)筆試、面試、考察、體檢情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　(八)報批與備案(2015年5月)

　　按照干部人事管理權限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。

　　(九)聘用(2015年7月)

　　法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

　　七、紀律與監(jiān)督

　　(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

　　(二)我校2015年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

　　(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

　　咨詢電話：(022)23288278

　　監(jiān)督電話：(022)23247780—8009

　　原標題：天津市新華中學2015年公開招聘實施方案

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　　2015年天津市新華中學公開招聘崗位信息詳表.doc

　　天津市新華中學

　　2015年1月27日

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（責任編輯：李明）