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　　為了推動天津醫(yī)科大學人事管理工作的科學化、制度化和規(guī)范化，進一步規(guī)范的公開招聘工作，從根本上全校新進職工的整體素質(zhì)，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(津人社局發(fā)[2011]10號)的相關(guān)要求，結(jié)合天津醫(yī)科大學的人員需求實際情況，制定2015年公開招聘實施辦法。

　　一、招聘單位基本情況

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　(一)招聘崗位名稱及數(shù)量：

　　天津醫(yī)科大學共計招聘專業(yè)技術(shù)人員41人，均為專任教師和科研崗位。

　　(二)招聘崗位相關(guān)要求詳見招聘計劃附表。

　　三、招聘人員條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　1.遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.具有非農(nóng)業(yè)戶口。農(nóng)業(yè)戶口人員可以報考，但必須在辦理正式聘用手續(xù)前取得非農(nóng)業(yè)戶口，否則取消錄用資格;

　　6. 外省市戶籍應(yīng)聘人員需為全日制普通高等院校大學本科及以上學歷，學士及以上學位;

　　7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

　　凡有下列情況之一者，不得報考：

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2. 正在接受立案審查的人員;

　　3. 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

　　4. 被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

　　5. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　6. 現(xiàn)役軍人;

　　7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

　　8. 報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

　　四、招聘信息發(fā)布

　　天津醫(yī)科大學的公開招聘詳細方案，經(jīng)天津市教育委員會和天津市人力資源和社會局審批后，將分別在天津市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.tj.lss.gov.cn)和天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tijmu.edu.cn)“二〇一五年公開招聘”專欄發(fā)布,發(fā)布時間不少于7個工作日。

　　五、公開招聘的流程

　　(一)報名

　　應(yīng)聘者請登陸天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tijmu.edu.cn)“二〇一五年公開招聘”專欄，進入指定報名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示提交報名材料。報名時間不少于5個工作日，具體報名日程將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站“二〇一五年公開招聘”專欄發(fā)布。報名的具體聯(lián)系方式如下：

　　單位聯(lián)系人聯(lián)系電話區(qū)號(022)報名系統(tǒng)

　　天津醫(yī)科大學邵念83336738http://hr.tijmu.edu.cn/zpsys/index.jsp

　　報名期間恕不接受應(yīng)聘材料及來電來訪。

　　(二)資格審查

　　應(yīng)聘人員的資格審查由天津醫(yī)科大學人事處組織進行。資格審查的主要標準為已經(jīng)發(fā)布的崗位招聘條件。

　　資格審查分為“初審”和“復審”兩個環(huán)節(jié)。人事處將根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報名資料進行資格初審。為了節(jié)約應(yīng)聘人員的時間，初審環(huán)節(jié)不要求應(yīng)聘人員來校提交各類證書、材料的原件，但請應(yīng)聘人員務(wù)必提交的報名材料真實、準確。資格復審將安排在筆試之后進行。

　　通過初審，完全滿足申請崗位資格條件的應(yīng)聘人員均有資格參加筆試。天津醫(yī)科大學將通過群發(fā)短信或電話形式告知審核合格者。對于不符合天津醫(yī)科大學招聘條件者恕不另行告知。

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(津人社局發(fā)[2011]10號)的相關(guān)要求，凡資格初審通過人數(shù)未達到該崗位招聘人數(shù)1:3比例的招聘崗位，將核減招聘崗位或取消該崗位的招聘，招聘單位將以適當方式通知取消考試的崗位。已報考取消崗位的人員可在規(guī)定時間內(nèi)選擇報考其他崗位。

　　(三)筆試和面試

　　天津醫(yī)科大學公開招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式，總分為100分。其中，筆試、面試成績各占50%。

　　1.筆試

　　對于具有博士學位的應(yīng)聘人員，根據(jù)其應(yīng)聘崗位的相關(guān)要求，經(jīng)資格審查合格后可免于筆試，采取擇優(yōu)直接考核、面試的招聘方式。

　　對于不具有博士學位的應(yīng)聘人員，均應(yīng)參加由天津醫(yī)科大學自主命題的專業(yè)科目筆試，考試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)知識。

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　　筆試科目滿分為100分，及格線為60分，實際得分按50%的比例計入總成績。

　　②時間、地點

　　筆試的命題工作和考務(wù)由天津醫(yī)科大學人事處負責組織實施。

　　筆試擬定于二〇一五年三月舉行，具體時間安排和考場分布將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tijmu.edu.cn)“二〇一五年公開招聘”專欄發(fā)布，發(fā)布時間不少于5個工作日。

　　在筆試環(huán)節(jié)之后安排資格復審，主要審核應(yīng)聘人員在初審階段提交的各類材料是否真實。請應(yīng)聘人員攜帶以下材料參加資格復審:

　　◇應(yīng)聘人員本人身份證;

　　◇學生證(研究生證);

　　◇《就業(yè)協(xié)議書》一套(填寫畢業(yè)生信息);

　　◇簡歷及相關(guān)材料的原件(細則參照報名要求);

　　◇戶口本(或集體戶籍首頁)和個人戶籍頁的復印件。

　　未通過資格復審的應(yīng)聘人員將失去參加面試的資格。

　　筆試結(jié)果將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tijmu.edu.cn) “二〇一五年公開招聘”專欄發(fā)布。將依據(jù)筆試成績由高到低的順序，按招聘崗位數(shù)量1：3的比例篩選應(yīng)聘人員參加面試。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位入圍面試的實際人數(shù)進行面試。具體的面試日程將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tijmu.edu.cn) “二〇一五年公開招聘”專欄發(fā)布，發(fā)布的時間不少于5個工作日。

　　2.面試

　　面試旨在測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試由天津醫(yī)科大學人事處負責組織實施，并接受天津市人力資源和社會局、天津市教育委員會的指導和監(jiān)督。

　　面試主要采取學術(shù)報告、答辯、結(jié)構(gòu)化面談或?qū)嶋H操作等形式進行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負責人組成。

　　面試成績滿分為100分，及格線為60分，實際得分按50%的比例計入總成績。面試結(jié)果將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tijmu.edu.cn) “二〇一五年公開招聘”專欄發(fā)布，面試成績低于及格線的將失去進入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。

　　天津醫(yī)科大學將根據(jù)筆試、面試總成績由高到低的次序，等額選擇應(yīng)聘人員進入體檢和考察程序，相應(yīng)的名單將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tijmu.edu.cn) “二〇一五年公開招聘”專欄發(fā)布。

　　(四)體檢

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》第二十六條的規(guī)定，天津醫(yī)科大學組織體檢的項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。

　　天津醫(yī)科大學面向公開招聘人員的體檢由用人單位統(tǒng)一安排，費用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補檢一次。體檢的具體時間安排待面試考核結(jié)果發(fā)布后另行通知。

　　(五)考察

　　應(yīng)聘人員的考察由天津醫(yī)科大學人事處負責組織實施。

　　考察主要是對應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況進行綜合評價?？疾斓臅r間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作。考察的結(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。

　　(六)公示與聘用

　　天津醫(yī)科大學將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)天津醫(yī)科大學公開招聘工作主管領(lǐng)導研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　1.公示

　　擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示期限為7個工作日。公示接待電話為022-83336738(天津醫(yī)科大學人事處)、022-83336879(天津醫(yī)科大學監(jiān)察處)，公示意見受理郵箱為zhaopingongshi@tijmu.edu.cn。

　　公示內(nèi)容及公示結(jié)果的使用將嚴格按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公示期滿，天津醫(yī)科大學將擬聘人員情況上報上級主管部門審核備案。

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定，因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，天津醫(yī)科大學可選擇按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由到低分依次遞補。

　　(1)應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求的;

　　(2)擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的;

　　(3)擬聘人員自愿放棄聘用的;

　　(4)擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的;

　　(5)導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　2.聘用

　　審核備案后，由天津醫(yī)科大學人事處代表，通過與受聘人員簽署就業(yè)協(xié)議、辦理人事調(diào)配手續(xù)等方式確定人事關(guān)系。應(yīng)聘人員應(yīng)于公示到期之日起三個月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)并到天津醫(yī)科大學報到。未經(jīng)同意逾期未報到的，天津醫(yī)科大學可單方面解除就業(yè)協(xié)議或終止人事調(diào)配手續(xù)，并酌情向市教委、天津市人力資源和社會局申請按照程序遞補人選。

　　六、本方案自發(fā)布之日起實行。

　　七、本方案由天津醫(yī)科大學人事處負責解釋。

　　原標題：天津醫(yī)科大學2015年公開招聘實施方案

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　　天津醫(yī)科大學二○一五年招聘計劃

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（責任編輯：李明）