(五)擬面試人員現(xiàn)場(chǎng)資格審核

1.根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定擬進(jìn)入面試的人員，擬面試人員因個(gè)人原因逾期未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.擬面試人員攜帶以下材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核：現(xiàn)場(chǎng)資格審核登記表、本人有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證、3張1寸近期免冠證件照，筆試準(zhǔn)考證、符合報(bào)名條件的學(xué)歷證、學(xué)位證及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等證件原件及復(fù)印件接受現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。擬面試考生為留學(xué)回國人員的，還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

3.同一崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2，如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

(六)面試

1.進(jìn)入面試人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，持本人有效期內(nèi)的二代身份證(臨時(shí)身份證)、筆試準(zhǔn)考證參加面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。分組面試時(shí)，采取二次平均法對(duì)面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡后計(jì)算面試成績(jī)。

3.未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。

(七)考試總成績(jī)

考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

考生的面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

(八)體檢、考察、公示

1.根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1.2的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在鄭東新區(qū)智慧教育云服務(wù)平臺(tái)(http://zd.zzedu.net.cn/)發(fā)布。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為主動(dòng)放棄。

3.根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象。在考察過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位按考試總成績(jī)從到低分的順序從體檢合格人員中依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭東新區(qū)智慧教育云服務(wù)平臺(tái)(http://zd.zzedu.net.cn/)公示7個(gè)工作日。公示無異議后辦理相關(guān)手續(xù)。

五、其他

(一)后續(xù)與本次招聘考試相關(guān)的公告、公示、通知等均在鄭東新區(qū)智慧教育云服務(wù)平臺(tái)(http://zd.zzedu.net.cn/)發(fā)布。報(bào)考人員未按照招聘公告、其它與招聘過程有關(guān)的公告、通知的要求執(zhí)行的，視為棄權(quán)。報(bào)考人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄網(wǎng)站查看招考信息，因個(gè)人原因影響考試聘用的，產(chǎn)生的后果由個(gè)人承擔(dān);務(wù)必電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為棄權(quán)。

(二)經(jīng)考察合格后無故放棄的應(yīng)聘人員，記入鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作誠信檔案庫。

(三)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

(四)受聘人員需服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。

(五)受聘人員，試用期一年，試用期滿考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用資格。

(六)受聘人員未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(七)鄭東新區(qū)不指定考試輔導(dǎo)用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(八)本方案未盡事宜，按照國家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系方式：0371-68080087

原標(biāo)題:鄭東新區(qū)2018年面向社會(huì)公開招聘教育系統(tǒng) 財(cái)務(wù)人員公告

2018年11月22日

原文鏈接:http://www.zhengdong.gov.cn/sitesources/zhengdong/page_pc/sy/tzgg/article4e5c52dcfa0b41b798fc913dd7056425.html

（責(zé)任編輯：李明）