2.面試

　　所有職位的招聘都要進(jìn)行面試。直接招聘職位的面試與考試招聘職位的面試分開進(jìn)行。

　　直接招聘職位經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名且資格審查合格的人員，按通知要求憑本人正式有效身份證參加面試，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘同一職位出現(xiàn)最后一個(gè)名額面試成績(jī)相同的，再行加試。

　　考試招聘職位在筆試結(jié)束后進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。按招聘人數(shù)1:2的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從到低分確定各職位面試入圍人員名單。面試之前，面試入圍人員按通知要求參加資格審查，屆時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生推薦表原件，往屆畢業(yè)生須同時(shí)提供畢業(yè)證原件和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)學(xué)歷查詢結(jié)果)、執(zhí)業(yè)資格證原件及上述證件的復(fù)印件各1份。因資格審查不合格或主動(dòng)放棄面試，導(dǎo)致該職位面試入圍人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)2倍時(shí)，在應(yīng)聘同職位的人員中，按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。資格審查合格的人員按通知要求憑本人正式有效身份證參加面試。

　　(三)體檢

　　直接招聘職位依據(jù)面試成績(jī)從到低分按公布招聘人數(shù)等額確定體檢人員名單。考試招聘職位依據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)從到低分按公布招聘人數(shù)等額確定體檢人員名單。如遇綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)高低確定。如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按專業(yè)知識(shí)部分成績(jī)高低確定。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(四)考察

　　經(jīng)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察程序，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等情況，并審查人事檔案，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　(五)公示與單位分配

　　經(jīng)考察合格的，對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)因各種原因?qū)е抡衅嘎毼怀霈F(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘同職位的人員中，按綜合成績(jī)(直接招聘職位按面試成績(jī))從到低分依次等額遞補(bǔ)。每個(gè)職位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬聘用名單公示期滿后出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　公示期滿后，擬聘用人員按各職位綜合成績(jī)從高到低的順序自主選擇公布的工作單位。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　五、聘用與管理

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)，填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，簽訂聘用合同。試用期為12個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘人員一經(jīng)簽訂聘用合同，須在赫山區(qū)事業(yè)單位工作3年以上。

　　六、招聘紀(jì)律與監(jiān)督

　　為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，招聘工作由區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　本次公開招聘工作做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0737-4401673。

　　附件：

　　1.《2015年益陽(yáng)市赫山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》

　　2.《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》

　　中共益陽(yáng)市赫山區(qū)委組織部

　　益陽(yáng)市赫山區(qū)人力資源和社會(huì)局

　　益陽(yáng)市赫山區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　二○一四年十二月三十日

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（責(zé)任編輯：李明）