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　　3、考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計(jì)算成績(jī)時(shí)，除掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績(jī)。面試成績(jī)采取百分制計(jì)分，成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　4、當(dāng)參加某一崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，設(shè)定面試成績(jī)70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入體檢和考察。

　　(四)體檢與考察(含資格復(fù)審)

　　1、體檢由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，考察(含資格復(fù)審)工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　2、體檢和考察人選根據(jù)專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)從到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定，若專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)相同，則采取加試的方式確定(從備用題庫(kù)中加試一題)，遞補(bǔ)人員按照此規(guī)定執(zhí)行。

　　3、體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通知標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

　　4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

　　因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按面試成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)2次)，擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

　　1、擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的;

　　2、擬引進(jìn)人員公示的結(jié)果影響聘用的;

　　3、擬引進(jìn)人員自愿放棄聘用的;

　　4、導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。

　　(五)公示

　　引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在寧國(guó)市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)、寧國(guó)市人才網(wǎng)等網(wǎng)站上公示3天。其中，確定的擬引進(jìn)人員名單(體檢和考察合格者)公示7天。

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（責(zé)任編輯：李明）