六、綜合成績查詢及綜合成績計(jì)算方法

考生的綜合成績在公安縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公告。

本次招聘考試綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占60%計(jì)算。

七、體檢、考核

(一)體檢

1、體檢人員的確定。根據(jù)考生綜合成績從到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者，以面試成績?yōu)闇?zhǔn);若面試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定人選。

2、體檢的組織。體檢工作由用人單位組織實(shí)施，必須在指定的二級甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

3、體檢人員的遞補(bǔ)。一次體檢不合格的，可申請一次復(fù)查，復(fù)查仍不合格的，取消其資格，依據(jù)該崗位綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。綜合成績相同者，以面試成績?yōu)闇?zhǔn);若面試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定遞補(bǔ)人選。

遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，則取消該崗位的人員招聘或減少該崗位招聘數(shù)額，并在公安縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公告。

(二)考核

體檢合格人員考核工作由用人單位及其主管部門組織實(shí)施?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應(yīng)以書面形式說明理由，報(bào)用人單位的主管部門審核確認(rèn)后，取消其聘用資格。

然后依據(jù)報(bào)考該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。綜合成績?nèi)绻嗤瑒t以面試成績?yōu)闇?zhǔn);若面試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定人選。

遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，則取消該崗位的人員招聘或減少該崗位招聘數(shù)額，并在公安縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公告。

八、聘用管理

1、擬聘用人員的確定及公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)審定后，將擬聘用人員名單在公安縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用的問題的，報(bào)用人單位的主管部門審定后，取消其聘用資格，并在公安縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公告。

2、聘用

擬聘用人員公示期間沒有問題的，由用人單位按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)未取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消其聘用資格，并在公安縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公告。

對通過此次公開招聘的新進(jìn)人員，依法簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為1年的，試用期不得超過3個(gè)月。

此次公開招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

公開招聘工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜在公安縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公告,由縣人事考試院和用人單位共同負(fù)責(zé)解釋。

考務(wù)咨詢電話：0716——5529331

招聘咨詢電話: 13098307111

原標(biāo)題：公安縣人力資源和社會(huì)局關(guān)于公開招聘公安縣項(xiàng)目審批服務(wù)中心工作人員的公告

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公安縣項(xiàng)目審批服務(wù)中心報(bào)名表.doc

公安縣人力資源和社會(huì)局

2017年10月27日

（責(zé)任編輯：李明）