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　　大通湖區(qū)人力資源和社會 局負(fù)責(zé)組織對報考人員的報考條件進(jìn)行資格審查，資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復(fù)審、錄用前資格終審，并貫穿考試聘用工作全過程。提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　(三)考試

　　采取筆試與面試相結(jié)合的方式。

　　1.筆試

　　(1)筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和與職位相關(guān)的專業(yè)知識兩科，其中臨床醫(yī)生、藥劑職位的公共基礎(chǔ)知識為衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識;綜合管理、文秘、記者職位的專業(yè)知識為申論。

　　(2)筆試時間、地點另行通知。

　　2.面試

　　根據(jù)筆試成績，按照各職位招聘人數(shù)1︰2的比例，從到低分確定面試人員名單。

　　(1)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者履行職責(zé)所必備的基本能力和素質(zhì)，如語言表達(dá)、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)和臨場應(yīng)變能力。

　　(2)面試時間、地點另行通知。

　　3.成績合成

　　筆試兩科成績滿分各為100分。按公共基礎(chǔ)知識成績、專業(yè)知識成績各占50%的比例合成筆試總成績。筆試總成績按從到低分的順序排名，筆試總成績相同的，按專業(yè)知識成績排名。

　　面試成績滿分為100分。面試結(jié)束后，按筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例合成考試綜合總成績?？荚嚲C合總成績相同的，按筆試總成績從到低分排名。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考試綜合總成績，按照各職位招聘人數(shù)1︰1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費自理。

　　(五)考核

　　對體檢合格的人員進(jìn)行考核。考核的重點是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。

　　體檢和考核如不合格，則從應(yīng)聘同一職位考生中按考試綜合總成績從高到低的順序依次遞補，遞補不超過兩次。

　　(六)公示與聘用

　　分別對筆試成績、面試成績、體檢名單、考核結(jié)果、擬聘用名單進(jìn)行網(wǎng)上公告，公示期為7天。

　　擬聘用名單公示期滿無異議，則按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，列入事業(yè)單位編制正式工作人員，一經(jīng)聘用，最低服務(wù)期限為3年(含試用期1年)。

　　咨詢電話：0737-5661119

　　附件：

　　1、2014年大通湖區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員職位表.doc

　　2、湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表.doc

　　大通湖區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2014年6月17日

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（責(zé)任編輯：李明）