凡招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)超過1：2以上的，要實行筆試、面試兩個程序。筆試是對考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、基本能力進(jìn)行考核，筆試成績按百分制計算，筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線按照同崗位參考人數(shù)平均成績80%確定，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)控制線上再按擬招聘崗位數(shù)與該崗位考生筆試成績從高到低1?2確定面試考核人員。面試(或?qū)嵶?考核成績按百分制計算，70分及以上合格,70分以下為不合格。

(四)確定考察人選

在面試考核合格人員中由筆試成績占50%和面試成績考核成績占50%的比例加權(quán)合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定考察人選。

合成總成績計算方法如下:

考生合成總成績=筆試成績×50%+面試考核成績×50%

在計算成績時，筆試成績、面試考核成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入合成總成績的計算表達(dá)式中，合成總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，合成總成績出現(xiàn)并列時，以筆試成績高者勝出。

(五)組織考察

依據(jù)筆試成績和面試考核成績的綜合成績，按照招聘崗位1：1比例擇優(yōu)確定考察人選，由招聘主管單位負(fù)責(zé)對考察人選進(jìn)行全面考察?？疾旌细竦?，由招聘主管單位提出錄聘意見報祥云縣人力資源社會和局審核同意后，確定為擬招聘人員。

若考察中有考察人選考核不合格或考察人選放棄考察的，可從報考該崗位的人員中按照綜合成績依次遞補人員進(jìn)行考察。

(六)體檢

考察結(jié)束后，各招聘主管單位統(tǒng)一組織招聘人員到祥云縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，并將體檢結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)報祥云縣人力資源和社會局。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人社、衛(wèi)生部門《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行，體檢費用由擬聘人員承擔(dān)。若體檢中有體檢不合格或放棄體檢的，可從報考該崗位的人員中按照綜合成績依次遞補人員進(jìn)行組織考察合格后體檢。

(七)公示

經(jīng)體檢合格后，對擬招聘的人選在祥云縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7天。

(八) 辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的，祥云縣人力資源和社會局辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并由招錄主管部門與招聘人員簽訂《聘用協(xié)議》。招聘人員在其聘用崗位上最低服務(wù)年限不低于5年，并實行試用期制度，試用期限為1年 (試用期包含在聘期內(nèi))。試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的取消聘用資格。

五、工作紀(jì)律

(一)若提供虛假資料，或隱瞞實情，一經(jīng)查實，取消引進(jìn)資格，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。

(二)招聘單位負(fù)責(zé)人和公開考核招聘人員在公開考核招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開考核招聘公平、公正的，必須回避。

(三)公開考核招聘人員工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，同時邀請祥云縣人大、政協(xié)全程進(jìn)行監(jiān)督，做到“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”。對違紀(jì)行為，可向祥云縣紀(jì)委反映，所反映情況經(jīng)調(diào)查屬實的，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

六、其他有關(guān)事項

考核招聘到招聘單位工作的急需緊缺人才，其他有關(guān)具體事項在聘用合同中約定。

咨詢電話：祥云縣人力資源和社會局：0872-3132638

監(jiān)督舉報電話：0872-3131556(祥云縣紀(jì)委派出社會事業(yè)口紀(jì)工委)

特此公告

原標(biāo)題：云南省大理州祥云縣2017年公開補充考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告

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大理州祥云縣2017年公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位表.zip

大理州祥云縣公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報名表.zip

大理州祥云縣公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員所在單位同意報考證明.zip

祥云縣人力資源和社會局

2017年8月28日

（責(zé)任編輯：李明）