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　　1、筆試

　　湯陰縣人力資源和社會(huì) 局與縣紀(jì)檢監(jiān)察部門聯(lián)合委托外地市組織命題和閱卷工作。

　　筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分方式。

　　(1)考試內(nèi)容

　　a、教師類崗位筆試內(nèi)容：

　　《教育學(xué)和教育心理學(xué)》滿分100分，《申論》滿分100分，兩科滿分共200分。

　　b、其他類崗位筆試內(nèi)容：

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分，《申論》滿分100分，兩科滿分共200分。

　　(2)筆試時(shí)間

　　筆試在湯陰縣舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須憑兩證(準(zhǔn)考證、身份證)入場(chǎng)考試。

　　(3)筆試成績(jī)

　　筆試成績(jī)計(jì)算方法：

　　a、教師類崗位筆試成績(jī)=《教育學(xué)和教育心理學(xué)》×50%+《申論》×50%;

　　b、其他類崗位筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《申論》×50%。

　　筆試成績(jī)按照四舍五入的辦法計(jì)算并保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　筆試成績(jī)?cè)跍幙h人力資源和社會(huì) 局及中國(guó)湯陰網(wǎng)公布。根據(jù)筆試成績(jī)，按照用人單位聘用崗位專業(yè)人數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試人員。同一崗位比例內(nèi)末位考生筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試人員。凡筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

　　2、面試

　　面試由縣人力資源和社會(huì) 局組織，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

　　面試時(shí)間以面試通知單為準(zhǔn)。

　　a、教師類崗位面試采取試講的方式進(jìn)行，時(shí)間10分鐘，每人準(zhǔn)備時(shí)間為10分鐘。面試滿分為100分。

　　b、其他類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要是考察應(yīng)試者的綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際合作意識(shí)與技巧等能力素質(zhì)。面試滿分為100分。

　　面試成績(jī)?cè)跍幙h人力資源和社會(huì) 局及中國(guó)湯陰網(wǎng)公布。

　　3、考試總成績(jī)計(jì)算辦法

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　總成績(jī)計(jì)算按照四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　如考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，以面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者為擬定體檢、考核的對(duì)象。

　　(四)體檢和考核

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位專業(yè)人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。教師類崗位體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)》規(guī)定執(zhí)行，其他類崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人支付。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，縣人力資源和社會(huì) 局具體組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程進(jìn)行監(jiān)督。體檢結(jié)果報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方可進(jìn)入考核程序。

　　考核由湯陰縣人力資源和社會(huì) 局會(huì)同用人單位共同實(shí)施。因體檢、考核不合格及其他原因造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

　　考核主要采取查閱檔案資料的形式進(jìn)行，對(duì)個(gè)別考核對(duì)象可采取走訪畢業(yè)院校等方式進(jìn)行重點(diǎn)考核。考核的主要內(nèi)容是政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、擬任崗位資格條件等。

　　(五)公示招聘結(jié)果

　　按照考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，在湯陰縣人力資源和社會(huì) 局張榜公示，同時(shí)在中國(guó)湯陰網(wǎng)公示。

　　(六)聘用和待遇

　　1、公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湯陰縣公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　新聘用的人員試用期為一年，試用期內(nèi)應(yīng)接受事業(yè)單位崗前培訓(xùn)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格，原在職人員轉(zhuǎn)戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)，非在職人員回原地。

　　3、事業(yè)單位新聘用工作人員最低服務(wù)年限為五年。

　　4、本次引進(jìn)及招聘工作由湯陰縣選拔引進(jìn)及公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附：《湯陰縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》.xls

　　考生可登錄中國(guó)湯陰網(wǎng)(www.tangyin.gov.cn)或湯陰新聞網(wǎng)(www.tyxww.org)查閱。咨詢電話：0372—6208911。

　　中共湯陰縣委組織部

　　湯陰縣人力資源和社會(huì) 局

　　二〇一四年五月十二日

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（責(zé)任編輯：李明）