5、現(xiàn)役軍人。

6、其他不符合報(bào)考條件或違反規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、招聘程序和方式

(一)報(bào)名

采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，不得兼報(bào)。

1、報(bào)名時(shí)間： 2017年8月11日-18日工作日(上午9：00-11：30，下午15：00-18：00)。

2、報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話：詳見附件1

3、報(bào)名材料：報(bào)名表、個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證(學(xué)歷以畢業(yè)證書記載為準(zhǔn)，專業(yè)以畢業(yè)證書或?qū)W位證書記載為準(zhǔn)，報(bào)名時(shí)須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明)、學(xué)位證、職稱資格證書(報(bào)名時(shí)須提供職稱資格證書、取得職稱資格文件原件或加蓋職改部門鮮章的復(fù)印件、評審表原件或加蓋職改部門鮮章的復(fù)印件三件中至少兩件)以及報(bào)考崗位需求提供的相應(yīng)證明材料。

以上須提供的材料均審查原件，收復(fù)印件。報(bào)名者須按以上要求提供1份報(bào)名材料。

(二)資格審查

報(bào)名者具備上述相關(guān)手續(xù)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，并如實(shí)準(zhǔn)確填寫《報(bào)名表》(見附件2)。任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件的均可取消其聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(三)考核

資格審查合格者，未形成競爭的崗位直接進(jìn)入體檢考察程序，形成競爭的崗位參加綜合測試。

五、體檢及考察

(一)體檢人員的確定：根據(jù)成績從高到低，等額確定體檢對象。

(二)體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：體檢應(yīng)在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。

考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

考生未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(三)考察。對體檢合格的人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等，作出考察合格與否的結(jié)論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

(四)遞補(bǔ)。因體檢、考察不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，均不再遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

對考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在龍馬潭區(qū)政府公眾信息網(wǎng)(http://www.longmatan.gov.cn/Category_1381/Index.aspx)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘資格。公示無異議的人員，由招聘單位按規(guī)定程序辦理占編聘用等有關(guān)手續(xù)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)直接考核招聘工作實(shí)行回避制度。

(二)直接考核招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（責(zé)任編輯：李明）