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　　資格復審合格者，根據(jù)四川省物價局、財政廳川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，繳納面試費80元/人，并發(fā)給面試通知書。面試由市人社局、招聘單位主管部門共同組織實施。資陽師范校5個崗位面試內(nèi)容為說課和技能測試;市國土局、市公安局機關(guān)工勤(駕駛員)崗位面試內(nèi)容為機動車駕駛?cè)丝荚嚳颇咳龑嶋H技能操作，其余各單位崗位面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試。市紀委、監(jiān)察局對面試工作進行全程指導、監(jiān)督。

　　如有面試對象主動放棄或在資格復審中被取消面試資格，達不到面試比例時，可在本招考崗位人員中按筆試總成績從到低分依次遞補，遞補時間為2014年4月3日，請考生注意保持通訊工具的暢通。依次遞補后仍達不到面試比例的，面試仍然進行，面試結(jié)果有效。面試當日，未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補面試人員。因資格審查、考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷嶋H開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

　　經(jīng)資格復審合格的人員，憑本人筆試準考證、身份證、有關(guān)證明材料和面試通知書參加面試。面試時間，地點等具體事項見面試通知書。

　　面試成績滿分為100分。面試不能形成競爭(即參加面試人數(shù)小于或等于該崗位擬招聘人數(shù))的招聘崗位，面試成績不得低于同類形成競爭招聘崗位的最低面試成績，否則，不得進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

　　(五)總成績公布

　　考生筆試、面試及總成績(含加分)于2014年5月20日前在資陽人事考試網(wǎng)、資陽人才網(wǎng)上公布。

　　四、體檢和考核

　　根據(jù)考生總成績，按從到低分等額確定各崗位的體檢對象，如考試總成績相同，筆試成績高者 ;如筆試、面試成績均相同，學歷高者 。體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知 》(人社部發(fā)〔2010〕19號)。體檢必須在二級甲等及以上醫(yī)院進行，具體時間、地點由招聘單位另行通知。體檢費由報考人員承擔。未按規(guī)定時間到指定地點以及未在單位規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄。

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知之日起三個工作日內(nèi)申請復檢一次。復檢地點由主管部門指定二甲以上綜合醫(yī)院。申請復檢人員的體檢以復檢結(jié)果為準。復檢不合格的不進入考核。

　　體檢合格人員進入考核。

　　體檢和考核工作由招聘單位及其上級主管部門負責組織實施，市人社局負責對招聘單位的體檢和考核工作進行指導、監(jiān)督?？己藘?nèi)容為：體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進行綜合考核，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行確認。凡體檢和考核不合格人員，取消其應(yīng)聘資格。因考生自動棄權(quán)或考核不合格等原因產(chǎn)生的空額，經(jīng)市人社局批準后，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從到低分依次等額遞補人員進行體檢和考核。如所有參加面試的人員均不合格或無人可遞補，則不再遞補。

　　五、聘用及公示

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的人員，按擇優(yōu)原則確定擬聘用人員人選，擬聘用人員名單在資陽人事考試網(wǎng)、資陽人才網(wǎng)和招聘單位公告欄公示7天。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

　　被公示人因被舉報查實取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補。公示后因擬聘用人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期未到工作單位報到者，視為自動放棄，取消聘用資格。由此造成的缺額，不再遞補。

　　公示無異議的人員，由招聘單位上級主管部門審核后報市人社局審批，辦理上編制、核定工資基金、調(diào)(流)動等手續(xù)。

　　受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，機關(guān)單位的工作人員應(yīng)當征得原單位書面同意其調(diào)(流)動。

　　事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

（責任編輯：李明）