2、報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。

3、南陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://hany.hrss.gov.cn)、南陽(yáng)市科協(xié)(http://www.nyskx.com)、中共南陽(yáng)市委老干部局網(wǎng)站(中共南陽(yáng)市委老干部局.政務(wù).cn)、南陽(yáng)市水利局(http://slj.nanyang.gov.cn)、南陽(yáng)市網(wǎng)站(http://www.nyrsksw.com)系本次市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)事項(xiàng)均在以上網(wǎng)站發(fā)布。

4、報(bào)考者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

五、考試

(一)筆試

1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考者須持準(zhǔn)考證和二代身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)參加考試。

2、筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取異地命題、異地評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試每科滿(mǎn)分100分，筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+加分

(二)面試

1、根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位l:3的比例從到低分確定參加面試人員(若最后一名成績(jī)并列，可同時(shí)進(jìn)入面試)。筆試如有缺考、作弊或一科成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。同一招聘崗位因報(bào)考者自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。若經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)招聘單位及主管部門(mén)申請(qǐng)，市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1:2比例;若降低后仍達(dá)不到要求的，該專(zhuān)業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

2、面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)，由市人社局和招聘單位確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3、面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、溝通表達(dá)能力以及儀表舉止等。面試異地命題，聘請(qǐng)異地考官。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4、實(shí)際參加面試的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢考察人員(若遇最后一名總分相同時(shí)，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷從高到低優(yōu)先進(jìn)入下一程序)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。主要對(duì)報(bào)考者的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作等情況以及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)報(bào)考者報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考察的擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。

新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

八、有關(guān)要求

1、凡參與本次公開(kāi)招聘活動(dòng)的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。

2、本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，對(duì)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

3、本方案未盡事宜按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話(huà)：0377-63192359

監(jiān)督電話(huà)：0377-63136209

原標(biāo)題：2017年南陽(yáng)市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2017年南陽(yáng)市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位表

（責(zé)任編輯：李明）