(四)面試

面試采用結構化面試的形式，面試成績滿分為100分。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為60分;面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為50分。面試成績當場通知應聘人員。面試時間、地點另行通知。

(五)總成績計算

采用百分制計算應聘人員總成績。

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考生成績按四舍五入法保留二位小數(shù)，總成績若出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分進行排序。

(六)成績公布

筆試成績、參加面試人員名單、總成績及排名，分別在筆試、資格復審、面試結束后5個工作日內在連云區(qū)人民政府網(wǎng)“通知公告”欄(http://www.lianyun.gov.cn)上公布，考生可憑準考證號查詢。

五、體檢

考試結束后，在考試合格人員中，根據(jù)考試成績從到低分的順序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人員名單。相關信息將在連云區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。體檢由連云區(qū)人力資源和社會局組織，體檢參照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。

六、考察和公示

對體檢合格人員由主管部門會同招聘單位組織考察，并根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會網(wǎng)、連云區(qū)人民政府網(wǎng)上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位主管部門提出是否遞補的意見，報連云區(qū)人力資源和社會局審核。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補。

七、聘用

對公示無異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員按國家規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用審批后不再進行遞補。

八、注意事項

(一)應聘人員應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造或涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。

(二)招聘單位將以電話或短信方式通知應聘人員考試時間、地點以及相關安排，在此期間，應聘人員務必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應聘人員本人原因導致錯過考試等情況，由應聘人員本人承擔全部責任。

(三)聘用人員必須在規(guī)定時間內報到，逾期不能報到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。

(四)2017年應屆畢業(yè)生須于2017年8月31日前取得相應證書，逾期不能取得的，取消聘用資格。

九、紀律、監(jiān)督

連云區(qū)紀委駐連云區(qū)人力資源和社會局紀檢組對本次招聘工作實施全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0518-81888185 連云區(qū)人力資源和社會局;

0518-81888061 連云區(qū)紀委

十、本公告未盡事宜，由連云區(qū)人力資源和社會局會同用人單位負責解釋。

原標題：連云港市連云區(qū)事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員公告

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1.2017年連云港市連云區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員崗位表.xls

2.2017年連云港市連云區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員報名表及承諾書.doc

3.江蘇省公務員招錄考試專業(yè)參考目錄（2017）.doc

連云港市連云區(qū)人力資源和社會局

2017年4月28日

（責任編輯：李明）