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　　2、面試：公開招聘最低學(xué)歷要求為本科及以下的崗位原則上應(yīng)進(jìn)行面試。對(duì)部分崗位用人單位提出不需進(jìn)行面試的，經(jīng)州、縣市人社局同意后在招聘簡章中予以公告;進(jìn)行面試的，依據(jù)筆試總成績從到低分按該崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試對(duì)象，如筆試總成績相同的，管理崗位和工勤崗位按職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績、專業(yè)技術(shù)崗位按專業(yè)成績從到低分排名;如出現(xiàn)報(bào)考人員放棄面試資格或資格復(fù)審不合格等情況，按筆試總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)面試。未達(dá)到面試比例又無遞補(bǔ)對(duì)象的崗位，經(jīng)州人社局批準(zhǔn)，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。面試形不成競爭的崗位，報(bào)考人員的面試成績須達(dá)到60分方可進(jìn)入體檢考核程序。面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，州直單位的面試由用人單位或主管部門制定面試方案報(bào)州人社局審定后，由州直招聘單位或主管部門組織實(shí)施，縣市的由縣市人社部門會(huì)同用人單位或主管部門組織實(shí)施。

　　公開招聘最低學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位,采取面試、考核的方式進(jìn)行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作和試教等方式進(jìn)行。面試由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)制定工作方案，報(bào)州人社局審定后，由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:3，達(dá)不到比例的，報(bào)請(qǐng)主管部門和州人社局同意后，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或取消崗位招聘計(jì)劃。形不成競爭的崗位，報(bào)考人員的面試成績達(dá)到60分后方可進(jìn)入體檢考核程序。

　　(三)體檢

　　進(jìn)行筆試面試的崗位，按筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績，從到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。如綜合成績相同的，按筆試總成績從到低分排名確定體檢對(duì)象。

　　不需進(jìn)行面試的崗位，以合成后的筆試總成績從到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。如筆試總成績相同的，管理崗位和工勤崗位按職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績、專業(yè)技術(shù)崗位按專業(yè)成績從到低分排名確定體檢對(duì)象。

　　公開招聘最低學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位，根據(jù)面試成績從到低分等額確定體檢對(duì)象。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢須到縣以上醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考州直事業(yè)單位的由州人社局會(huì)同相關(guān)部門組織體檢，報(bào)考縣市事業(yè)單位的由縣市人社局會(huì)同相關(guān)部門組織體檢。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢中出現(xiàn)自愿放棄或體檢不合格等情況，從報(bào)考該崗位人員中按考試綜合成績(不需面試的按筆試總成績)從到低分依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象，替補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。

　　(四)考核

　　體檢合格的人員為考核對(duì)象，分別由州直用人單位和縣市人社局會(huì)同用人單位或其主管部門進(jìn)行考核，考核合格人員為擬聘用對(duì)象。若因考核不合格等出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)州人社局審核同意后，按體檢遞補(bǔ)辦法依次遞補(bǔ)。

　　(五)聘用

　　擬聘人員公示7個(gè)工作日無異議后，用人單位填寫《湖南省湘西自治州事業(yè)單位聘用人員登記表》，州直的經(jīng)主管部門審核后報(bào)州人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)。縣市的經(jīng)主管部門和縣市人社局審核報(bào)州人社局備案后辦理聘用相關(guān)手續(xù)。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（責(zé)任編輯：李明）