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　　(三)面試

　　1、結構化面試

　　由興義市人力資源和社會 局負責制定結構化面試方案報市招聘領導小組審定后，組織實施。根據筆試成績由高到低按各職位招聘計劃1:2比例確定結構化面試人員。同一職位進入結構化面試的末位考生出現筆試成績并列的，同時進入結構化面試。

　　計劃招聘人數與進入結構化面試人數達不到1:2比例職位的考生，其結構化面試成績須達到60分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié);未參加結構化面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　結構化面試具體時間、地點和辦法另行通知。

　　2、授課(試講)、實際操作能力測試

　?、儆墒薪逃重撠熤贫ㄅd義市教育局職位的授課(試講)及興義市高級職業(yè)中學職位的實際操作能力測試方案報市招聘領導小組審定后，組織實施。

　?、谟膳d義市公安局負責制定興義市公安局警犬訓導員職位的實際操作能力測試方案報市招聘領導小組審定后，組織實施。

　　根據筆試成績由高到低按各職位招聘計劃1:2比例確定授課(試講)、實際操作能力測試人員。同一職位進入授課(試講)、實際操作能力測試的末位考生出現筆試成績并列的，同時進入授課(試講)、實際操作能力測試。

　　計劃招聘人數與進入授課(試講)、實際操作能力測試人數達不到1:2比例職位的考生，其授課(試講)、實際操作能力測試成績須達到60分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié);未參加授課(試講)、實際操作能力測試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　授課(試講)、實際操作能力測試具體時間、地點和辦法另行通知。

　　3、興義市廣播電視臺01、02、03職位實際操作能力測試、面試由興義市廣播電視臺負責制定實際操作能力測試及面試方案報市招聘領導小組審定后，組織實施。根據實際操作能力測試、面試成績由高到低按各職位招聘計劃1:2比例確定筆試人員。同一職位進入筆試的末位考生出現實際操作能力測試、面試成績并列的，同時進入筆試。

　　(四)綜合成績計算

　　各職位綜合成績計算：

　　各職位按成績折算為百分制后筆試占60%、面試[結構化面試、授課(試講)、實際操作能力測試]占40%計算;

　　所有成績小數部份按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生綜合成績名次出現末位并列的，筆試成績高者進入下一環(huán)節(jié);

　　(五)成績查詢

　　考試成績在 “興義市人力資源和社會 網”(http://www.gzxyrsj.gov.cn/)、“貴州興義黨建網” (www.gzxydj.gov.cn)網站上公示，公示期為7天。試卷查詢按《貴州省人事考試查卷(卡)暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　六、體檢

　　體檢統(tǒng)一由市招聘辦負責組織。體檢人員分職位按綜合成績從到低分按1：1的比例確定。

　　體檢由市招聘辦指定在縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，市招聘辦依據職責權限經研究后可進行復查。

　　體檢結束后，考生體檢結果未達到標準需復檢的，考生應在接到體檢結果通知規(guī)定時間內書面提出復檢申請，經市招聘辦同意后統(tǒng)一組織復檢。體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢費用由考生自理。體檢時間由市招聘辦另行通知。

（責任編輯：李明）