山東醫(yī)療衛(wèi)生:2013年濟(jì)南市長清區(qū)招聘60名工作人員公告
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報名結(jié)束后,對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計劃招聘人數(shù)3倍的招聘崗位,計劃招聘1人的,原則上取消招聘計劃;計劃招聘2人及以上的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減或取消招聘計劃。其中招聘碩士及以上研究生學(xué)歷的崗位,可不受比例限制,按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)進(jìn)入筆試。對應(yīng)聘取消招聘計劃崗位的人員,經(jīng)本人同意,可在規(guī)定時間內(nèi)給予一次改報其他符合條件崗位的機(jī)會。
四、考試內(nèi)容和方法
考試由區(qū)組織、人力資源社會部門統(tǒng)一組織,分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行,成績采取百分制計分。
筆試主要測評應(yīng)聘人員的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識,考試科目分三類:
A1:臨床醫(yī)學(xué)類:兒科,重癥醫(yī)學(xué)科,普外科,泌尿外科,病理科,婦科,肛腸科,CT室,放射科,超聲科,檢驗(yàn)科,藥劑科,呼吸內(nèi)科,心內(nèi)科,麻醉科,心理科,影像科,衛(wèi)生檢驗(yàn),公共衛(wèi)生,內(nèi)科;
A2:護(hù)理類:護(hù)理,助產(chǎn),營養(yǎng)科;
A3:中醫(yī)中藥類:中醫(yī)院腎內(nèi)科,中醫(yī)院心內(nèi)科,中醫(yī)院兒科,中醫(yī)院神經(jīng)外科,中醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科,中醫(yī)院呼吸內(nèi)科,中藥房,針灸推拿科,中醫(yī)理療科。
科目 | 班次 | 授課內(nèi)容 | 師資 | 學(xué)時 | 學(xué)費(fèi) | |
醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識 | 考點(diǎn)班 | 醫(yī)療基礎(chǔ)知識 | 診斷學(xué) | 16 | 680元 購買 |
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病理學(xué) | ||||||
藥理學(xué) | ||||||
解剖學(xué) | ||||||
生理學(xué) | ||||||
護(hù)理學(xué) | 基礎(chǔ)護(hù)理 | 16 | 680元 購買 |
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呼吸系統(tǒng)疾病護(hù)理 | ||||||
循環(huán)系統(tǒng)疾病護(hù)理 | ||||||
消化系統(tǒng)疾病護(hù)理 | ||||||
泌尿系統(tǒng)疾病護(hù)理 | ||||||
內(nèi)分泌與風(fēng)濕病護(hù)理 | ||||||
外科疾病護(hù)理 | ||||||
婦產(chǎn)科疾病護(hù)理 | ||||||
兒科疾病護(hù)理 | ||||||
血液系統(tǒng)疾病護(hù)理 | ||||||
中醫(yī)學(xué) | 中醫(yī)基礎(chǔ)理論 | 16 | 680元 購買 |
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中醫(yī)診斷學(xué) | ||||||
中藥學(xué) | ||||||
方劑學(xué) | ||||||
中醫(yī)內(nèi)科學(xué) | ||||||
外科、婦科、兒科 | ||||||
針灸學(xué) |
1、考試時間、地點(diǎn):
時間:7 月 27日上午9∶00—11∶00(具體時間地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。
2、確定面試人選:
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由到低分,按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例(1:3),依次確定進(jìn)入面試范圍人選,達(dá)不到規(guī)定比例(1:3)的崗位,最低可按1:2的比例確定面試人選;達(dá)不到1:2比例要求的,計劃招聘1人的,取消招聘計劃;計劃招聘2人及以上的,相應(yīng)核減招聘計劃。其中招聘碩士及以上研究生學(xué)歷的崗位,可不受比例限制,按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)進(jìn)入面試。
筆試成績和進(jìn)入面試范圍的人員名單將在濟(jì)南市長清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長清人才網(wǎng)(cqrc.jncq.gov.cn)公布。
(二)面試
面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。面試工作由區(qū)組織、人力資源社會部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試時間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜另行通知。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,成績按百分制計算,采取每個測評要素去掉一個最和一個最低分,算出平均分為應(yīng)聘者的得分。面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、舉止儀表等。
(責(zé)任編輯:李明)
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