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　　現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上報名資格初審結(jié)果不一致的，以面試前的現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消其面試資格。因面試棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，在筆試成績合格線以上按筆試總成績由到低分依次遞補并在規(guī)定時間內(nèi)進行現(xiàn)場資格審查。偽造學(xué)歷證件(證明)及其他有關(guān)證件(證明)騙取考試資格的，取消本次應(yīng)聘資格且5年內(nèi)不得報考我市機關(guān)事業(yè)單位。

　　3、面試

　　面試根據(jù)行業(yè)和崗位特點，采取試講、綜合素質(zhì)答辯、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)技能測試等不同方式進行，主要考察報考人員的綜合素質(zhì)(或?qū)I(yè)工作技能)。參加面試人員憑筆試準(zhǔn)考證、面試通知書和新一代身份證參加面試。面試時間及其他事宜另行通知(請關(guān)注招遠市人力資源和社會局網(wǎng)站)。

　　面試成績滿分均為100分，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。為人員素質(zhì)，面試成績低于60分的，取消聘用資格。面試成績在本場面試結(jié)束后，于面試當(dāng)天現(xiàn)場集中向參加面試的考生宣布。

　　面試結(jié)束后，按照筆試總成績和面試成績各占50%的比例計算考試總成績，分數(shù)計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績相同且影響最終聘用的，按筆試成績排序;筆試成績相同的，教育類按學(xué)科專業(yè)知識、衛(wèi)生類按衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識排序;成績?nèi)韵嗤?，依次按博士、碩士、省級畢業(yè)生、“211工程”院校畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生、普通院校?？飘厴I(yè)生的順序排序;仍不能確定的則組織考試總成績相同的考生進行筆試加試，以加試后的總成績確定出體檢與考核人選。

　　(三)體檢和考核

　　按各崗位的招聘數(shù)量對應(yīng)聘人員等額進行體檢和考核。進入體檢、考核的人員名單在招遠人力資源和社會局網(wǎng)站上公布。

　　1、體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定進行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)招聘主管機關(guān)批準(zhǔn)外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄聘用資格。對應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　進入體檢與考核范圍人員由招聘主管機關(guān)組織統(tǒng)一到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢所需費用自理(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔(dān))，時間另行通知。體檢不合格的，用人單位或應(yīng)聘人員可申請復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2、考核。對體檢合格人員，由招遠市人力資源和社會局、招遠市教育體育局、招遠市衛(wèi)生局組成工作組，具體負責(zé)審查及考核工作。考核小組要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復(fù)審，寫出書面考核意見。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本次招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。國家對招聘崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　因棄權(quán)、取消聘用資格及體檢、考核不合格等原因造成的崗位空缺，從該招聘崗位面試合格人員中按考試總成績分數(shù)由高到低依次等額遞補。

（責(zé)任編輯：李明）