3、成績公布：筆試成績將在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日在惠陽區(qū)人力資源和社會(huì)局和各招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站分別進(jìn)行公布。考生對自己的筆試分?jǐn)?shù)如有疑問的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，在省人力資源和社會(huì)廳門戶網(wǎng)站上下載《考生查分登記表》，送惠陽區(qū)人力資源和社會(huì)局申請查分。每個(gè)考生只能申請查分一次。

在成績合格者中，依筆試成績從到低分排列，按招聘崗位與筆試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入技能測試或面試人選，不足比例的，按符合條件的實(shí)際人員數(shù)確定技能測試或面試人選。技能測試或面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績高低從符合條件考生中依次遞補(bǔ)。技能測試或面試人員名單在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在惠陽區(qū)人力資源和社會(huì)局和各招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站公布。

(四)資格復(fù)審

由惠陽區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)資格復(fù)審。進(jìn)入技能測試或面試人員須在測試或面試前按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。不按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審不合格的，不得參加技能測試或面試。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消技能測試或面試資格。

資格復(fù)審提供的資料如下：(1)身份證原件;(2)學(xué)歷和學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職稱證書等原件;(3)港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)人員必須提供教育部出具的留學(xué)回國人員原件;(4)國有單位在編在職(崗)人員提供工作單位主管部門同意報(bào)考書面證明(需用單位信箋紙打印并蓋章確認(rèn))。(5)縣、區(qū)級(jí)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局出具的計(jì)劃生育證明材料。

通過資格復(fù)審，具備參加技能測試(面試)資格的考生須作出不主動(dòng)放棄面試、體檢、考察、聘用資格的承諾，同時(shí)也須作出若被聘用，按時(shí)報(bào)到，按要求履行滿最低服務(wù)年限職責(zé)的承諾，違背承諾的記錄在案，2年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

(五)技能測試或面試：

1、考查形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，報(bào)考區(qū)廣播電視臺(tái)電視新聞播音員崗位(崗位代碼A01、A02)需增加技能測試。

2、時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。

3、成績：采取現(xiàn)場評(píng)分、現(xiàn)場發(fā)放成績單的方式進(jìn)行，并將成績在惠陽區(qū)人力資源和社會(huì)局和各招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站公布。技能測試或面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位，滿分100分，合格線為60分，不合格者，不能進(jìn)入體檢。

(六)考試總成績計(jì)算

(1)區(qū)廣播電視臺(tái)電視新聞播音員崗位(A01、A02)：筆試成績占50%，結(jié)構(gòu)化面試占30%，技能測試成績占20%，即考試總成績=筆試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+技能測試成績×20%。

(2)其他崗位：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。如同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試總成績高低確定名次;如筆試成績?nèi)匀幌嗤?，按面試主評(píng)委給分高低確定名次?？偝煽冊诩寄軠y試或面試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在惠陽區(qū)人力資源和社會(huì)局各招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站公布。

(七)體檢

考試結(jié)束后，按考試總成績由高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)從考試總成績合格考生中等額確定體檢人員名單。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，可依次遞補(bǔ)體檢人選。體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

(八)考察

體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，由招聘單位對擬聘用人員根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))的規(guī)定對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，并通過查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件。考察不合格或者放棄聘用的，可依次遞

（責(zé)任編輯：李明）