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　　(四)體檢

　　按總成績從到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1∶1比例確定體檢人選，進行體檢。體檢參照公務(wù)員招錄的標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。

　　(五)聘用

　　對體檢合格的應(yīng)聘人員，在青岡電視臺進行為期7個工作日的公示。

　　公示期滿無異議者，由青岡縣人民醫(yī)院與應(yīng)聘人員簽訂聘用協(xié)議，試用期為一年。試用期內(nèi)，由青岡縣人民醫(yī)院參照本單位同崗位正式工作人員予以核發(fā)工資。試用期結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員，對聘用人員進行考核，經(jīng)考核合格的，納入相應(yīng)事業(yè)編制，享受相應(yīng)待遇。

　　往屆畢業(yè)生即時上崗工作。2013屆畢業(yè)生在畢業(yè)后，經(jīng)審查相關(guān)檔案、學(xué)歷和資格證書確認(rèn)合格，再行上崗工作。

　　四、相關(guān)說明

　　1.應(yīng)聘人員必須如實提供報名信息和資料，弄虛作假者一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

　　2.2013屆畢業(yè)生，上崗前需進行資格復(fù)審。2013屆畢業(yè)生應(yīng)于2013年9月1日前提供檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證。不能按時提供的，或?qū)W歷、報名資料等不符合招聘條件的，取消聘用資格或解除聘用合同。

　　3.因體檢不合格或2013屆畢業(yè)生復(fù)審不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同崗位的應(yīng)聘人員中按總成績從到低分依次進行遞補。招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)不能達到1：2比例的崗位出現(xiàn)缺額時，在報考同崗位的考試總成績合格的應(yīng)聘人員中按總成績從到低分依次進行遞補。

　　4.聘用人員試用期滿后，經(jīng)考核不能勝任崗位者，不予納制管理，解除聘用合同。

　　5.報考內(nèi)科、腦外科、骨外科、普外科、麻醉科、婦產(chǎn)科、兒科、影像中心、口腔科、眼科、耳鼻喉科、中醫(yī)康復(fù)、針灸、病理科、財會、護士、助產(chǎn)士等崗位的2013屆畢業(yè)生，必須在上崗后的兩年內(nèi)取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資質(zhì)。在規(guī)定時間內(nèi)不能取得執(zhí)業(yè)資質(zhì)的，予以辭退。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為此次招聘工作順利進行，成立青岡縣2013年公開招聘衛(wèi)生技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由縣政府縣長楊勇同志擔(dān)任，副組長由縣政府副縣長郭英俊同志擔(dān)任，成員由縣人事局、政府辦、衛(wèi)生局、監(jiān)察局、公安局、教育局等單位領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究制定招聘工作方案，對資格審查結(jié)果進行把關(guān)審定，確認(rèn)應(yīng)聘人員的附加分值和筆試、面試成績，研究解決招聘過程中出現(xiàn)的具體問題，以及協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人事局，辦公室主任由人事局局長蘇方山同志擔(dān)任。辦公室負(fù)責(zé)起草招聘工作方案;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)政府辦、衛(wèi)生局、監(jiān)察局，共同對應(yīng)聘人員進行資格審查和附加分項目審查，形成資格審查報告和加分情況報告;負(fù)責(zé)接收應(yīng)聘人員報名，制發(fā)準(zhǔn)考證，以及應(yīng)聘人員聯(lián)系工作;牽頭負(fù)責(zé)組織出題、監(jiān)考、選聘評委、閱卷、登錄成績、考務(wù)等各項考試相關(guān)工作;負(fù)責(zé)考試的相關(guān)工作;牽頭負(fù)責(zé)招聘工作的其他具體事宜。

　　咨詢電話：固定電話 0455-3243145

　　手 機 15245533129

　　青岡縣人事局

　　2013年2月19日

（責(zé)任編輯：李明）