3、面試

面試采用結構化面試方式進行。

面試對象，根據折算后的筆試、業(yè)務水平測試成績從到低分按招聘人數與面試人數1∶2的比例確定，如出現末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名額不遞補。面試的時間和地點，另行通知。

4、成績合成與排名

(1)無業(yè)務水平測試的職位，按筆試成績的60%、面試成績的40%合成綜合成績;

(2)有業(yè)務水平測試的職位，按筆試成績的30%、業(yè)務水平測試成績的30%、面試成績的40%合成綜合成績。

(3)綜合成績由到低分進行排名，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

(4)筆試成績、業(yè)務水平測試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

(四)體檢

1、體檢對象以崗位計劃招聘數為基數，按1：1的比例，依總成績從到低分確定，若總成績相同的，筆試成績高者入圍，若筆試成績也相同，則專業(yè)成績高者入圍。

2、體檢標準參照《公務員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

3、對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內申請復檢一次。復檢由組織、人社部門和用人單位組織進行，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。體檢結果以復檢結論為準。

如有體檢不合格者，按綜合成績從到低分依次遞補,遞補不超過兩次。

(五)考察

考察對象為體檢合格人員?？疾旃ぷ饔杉o委(監(jiān)察)、組織、人社部門會同用人單位組織實施。考察重點是考察應聘人員在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。同時對考察對象的資格條件進行復查，核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

(六)公示

招聘工作各階段結果均面向社會公示，接受社會各界及考生的監(jiān)督，公示時間為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由紀委(監(jiān)察)、組織、人社部門及用人單位和其主管部門調查核實，并依規(guī)進行處理。

體檢后，因考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，聘用名額不進行遞補。

(七)聘用審批及鑒證

公示無異議或有異議經查實無問題的擬聘人員，報縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組審定同意后，按程序辦理進編、進人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并由縣人力資源和社會局進行合同鑒證。受聘人員最低服務年限為5年。

五、特別提示

(一)報考人員請選擇事業(yè)單位公開招聘官方網站查看簡章(公告)及相關信息。因查看非官方或轉載信息造成的一切報考失誤，由本人自行負責。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓。

(三)實行誠信考試。報考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與考試聘用的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)。

(四)應聘人員在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，并及時了解相關信息，因本人原因錯過招聘相關信息而影響考試聘用的，責任自負。

(五)應聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。對偽造、變造有關證件、材料、信息、騙取考試資格等違紀違規(guī)行為，將按照有關法律法規(guī)分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用、2年禁考、終身禁考的處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。對聘用后放棄的人員，記入寧遠縣事業(yè)單位聘用考試誠信庫，2年內不得報考寧遠縣事業(yè)單位工作人員。

(六)本簡章解釋權歸寧遠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組辦公室。

招聘咨詢電話：0746—7667298

原標題：寧遠縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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四誠信考試承諾書

教育部學歷證書電子注冊備案表樣表

2016年寧遠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

2016年寧遠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

寧遠縣事業(yè)單位招聘工作人員

領導小組辦公室

2016年8月1日

（責任編輯：李明）