(4)考生報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的比例不得少于1：3，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，需請(qǐng)示廣西壯族自治區(qū)人力資源社會(huì)廳批準(zhǔn)同意后方可開(kāi)考。

(二)資格審查

公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各招聘崗位要求的條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合招聘資格條件的人員名單，并將審查結(jié)果通知報(bào)名人員。

(三)組織考試

1.考試形式為面試

面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

面試時(shí)間：2016年8月中下旬(面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分。面試試題委托相關(guān)專家命制。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)在單位工作區(qū)域內(nèi)公布成績(jī)，并在3個(gè)工作日內(nèi)在廣西人才網(wǎng)公布面試成績(jī)及崗位排名。

面試環(huán)節(jié)：若面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試成績(jī)分值70%以上(含70%)的方可按后續(xù)要求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

2.面試考官的構(gòu)成

面試考官由招聘單位、招聘單位上級(jí)主管部門和自治區(qū)人力資源社會(huì)廳及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

(四)組織考核

1.考核對(duì)象的確定： A崗位由招聘單位按應(yīng)聘者成績(jī)從到低分，以招聘崗位1：2的比例確定考核人選。

2.考核的主要內(nèi)容及方式：對(duì)考核人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行。因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，可按照應(yīng)聘者成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，按照面試和考核情況，按招聘崗位1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘人員。

(五)組織體檢

招聘單位組織擬聘人員到自治區(qū)級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。不按要求參加體檢者，視同放棄擬聘資格;體檢中出現(xiàn)身體條件不合格者，按考試綜合成績(jī)和考核情況的排序依次遞補(bǔ)。

(六)進(jìn)行公示

對(duì)于體檢合格擬聘用的A崗位人選，經(jīng)主管部門審核同意，在廣西人才網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

(七)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議的人員，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，報(bào)主管部門審核，自治區(qū)人力資源社會(huì)廳核準(zhǔn)審批，辦理聘用相關(guān)手續(xù)，由招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同。

五、聯(lián)系方式

自治區(qū)水資源管理服務(wù)中心

地 址：廣西南寧市建政路12號(hào) 郵編：530023

聯(lián)系人：袁小琴

聯(lián)系電話：0771-2185803

原標(biāo)題：廣西水資源管理服務(wù)中心2016年公開(kāi)招聘工作人員公告

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2016年廣西水資源管理服務(wù)中心招聘崗位表

廣西水資源管理服務(wù)中心公開(kāi)招聘應(yīng)聘報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）