7、有關(guān)要求

(1)考生要仔細(xì)閱讀“誠(chéng)信承諾書”，須按招聘崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名表中所填專業(yè)應(yīng)與畢業(yè)證一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試或聘用資格。

(2)照片上傳要求為本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式，大小在20KB以下)。

(3)只能選擇一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，需使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(二)招聘考試方式和實(shí)施辦法

本次招聘考試采取筆試和面試(結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)測(cè)試、技能操作等)相結(jié)合的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員總成績(jī)采用百分制計(jì)算，總成績(jī)計(jì)算方法詳見《崗位信息表》。

1、筆試

筆試委托市統(tǒng)一組織，不指定考試教材。

(1)筆試科目

管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的筆試科目均為《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)》。各類崗位的筆試科目相同，但內(nèi)容互不相同，詳見《崗位信息表》中“筆試類別”。

管理崗位的筆試類別為管理類;專業(yè)技術(shù)崗位的筆試類別分為法律類、計(jì)算機(jī)類、英語(yǔ)類、經(jīng)濟(jì)類(會(huì)計(jì)、審計(jì))、經(jīng)濟(jì)類(統(tǒng)計(jì)及其他)和其他類;工勤技能類崗位的筆試類別為工勤類。專業(yè)技術(shù)崗位中的“其他類”與管理崗位的筆試試卷相同。

考試范圍見《江蘇省2016年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》。

(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2016年4月16日

管理類崗位考試時(shí)間為9：00-11：30;

專業(yè)技術(shù)崗位考試時(shí)間為9：00-11：30;

工勤技能類崗位考試時(shí)間為9：00-10：30。

筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。未按準(zhǔn)考證指定考試時(shí)間、地點(diǎn)參加考試的，視為自動(dòng)放棄?？荚嚻陂g，考生不得提前交卷、退場(chǎng)。

(3)筆試成績(jī)將以百分制的形式在南京人事考試網(wǎng)公布，考生可憑本人有效居民身份證查詢筆試成績(jī)。

2、面試(結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、技能操作等)

筆試閱卷結(jié)束后，由市有關(guān)部門研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線，面試人選在筆試合格者中，從到低分，按實(shí)際崗位招聘數(shù)的相應(yīng)比例(同開考比例)確定。

(1)資格復(fù)審

面試前，對(duì)取得面試資格的考生進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)，考生須根據(jù)單位要求持筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)崗位所需的證書、工作經(jīng)歷的證明(勞動(dòng)合同、社保繳納證明等)等，近期2寸免冠照片1張; 應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇推薦表，在國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的人員須出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明，面向大學(xué)生村官的崗位，須提供大學(xué)生村官證明(經(jīng)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)組織部門審核，并蓋章確認(rèn)的網(wǎng)上報(bào)名表)。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

復(fù)審合格者進(jìn)入面試。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試的人員名單將在各招聘單位(主管部門)網(wǎng)站公布。

(2)面試可由招聘單位(主管部門)或委托市及以上人事考試機(jī)構(gòu)按照批準(zhǔn)后的方案組織實(shí)施 ，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，合格分?jǐn)?shù)線為各項(xiàng)成績(jī)的60%;已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，除崗位表中特殊說(shuō)明外，合格分?jǐn)?shù)線為各項(xiàng)成績(jī)的50%。

(三)體檢、考察

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按崗位招聘數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。如總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，招聘單位可?duì)成績(jī)相同的人員組織加試。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報(bào)考的證明。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人員由招聘單位(主管部門)按照相關(guān)規(guī)定組織考察。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，招聘單位(主管部門)可在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)， 聘用審批后不再遞補(bǔ)。

(四)公示與聘用

單位根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、各招聘單位(主管部門)的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，初次就業(yè)的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用期延長(zhǎng)至12個(gè)月，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關(guān)系。

四、咨詢、監(jiān)督電話

招聘單位政策咨詢：詳見崗位信息表

市人社局招聘咨詢：025-68788259

招聘考務(wù)咨詢：025-83151200

五、招聘工作監(jiān)督

監(jiān)督電話：025-68788259

原標(biāo)題：南京市部分事業(yè)單位2016年上半年公開招聘工作人員公告

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2016上半年南京市事業(yè)單位招聘崗位信息表.xls

南京市人力資源和社會(huì)局

2016年3月18日

（責(zé)任編輯：李明）