(二)筆試

筆試以閉卷方式進行，筆試滿分100分，考試時間120分鐘，筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》。

(三)面試

依據(jù)體能測試和筆試兩項成績總分從高到低按職位招聘計劃數(shù)1:3比例以內(nèi)(含1:3)確定進入面試人員。同一職位考生成績出現(xiàn)末位并列的，同時進入面試。面試滿分100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者不得進入體檢環(huán)節(jié)。

(四)其他事項

1、領(lǐng)取準考證時間：待定。領(lǐng)取準考證時需攜帶本人有效居民身份證原件到長順縣公安局政工室領(lǐng)取。委托他人代領(lǐng)準考證的，代領(lǐng)人需提供本人及考生有效居民身份證原件或復(fù)印件。

2、體能測試、筆試、面試的時間、地點將在《準考證》中注明，考生務(wù)必認真閱讀《準考證》上的《考生須知》，如因考生本人未閱讀《考生須知》造成的一切后果由考生自負。

3、考生須同時持個人有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)和《準考證》方能進入考場參加考試，其他證件不能替代。證件不齊的，不能進入考場。

4、報考人員須參加完本簡章規(guī)定所有項目的考試，如未參加其中任何一個項目考試的，視為自動放棄報考，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

5、應(yīng)試準考證由長順縣招聘辦統(tǒng)一制作，并組織發(fā)放。領(lǐng)取應(yīng)試準考證時間另行通知。應(yīng)試時間、地點及有關(guān)要求詳見《準考證》。

(五)總成績計算方式

考生總成績按百分制計算。其中，體能測試成績百分制折算后占40%，筆試成績百分制折算后占30%，面試成績百分制折算后占30%。體能測試、筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

總成績=體能測試成績40%+筆試成績30%+面試成績30%。

按照職位招聘計劃數(shù)按總成績由到低分等額確定進入下一環(huán)節(jié)，總成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

七、體檢

根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按綜合成績由到低分等額確定體檢對象;同一職位擬進入體檢考生綜合成績出現(xiàn)末位并列的，體能測試分數(shù)高的進入體檢環(huán)節(jié)，體能測試成績?nèi)圆⒘械?，筆試成績高的進入體檢環(huán)節(jié)。體檢必須在長順縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進行，其他醫(yī)院的結(jié)論、鑒定一律不予認可，體檢不合格者不列入考核對象。體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，經(jīng)長順縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)長順縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，須報長順縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位將按空缺職位考生總成績由高至低遞補一次，遞補考生總成績不得低于60分。

體檢費用由考生自行負責，體檢的具體時間、地點由長順縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

八、考核

體檢合格考生確定為考核對象，考核內(nèi)容主要包括考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無需要崗位任職回避等情況進行考核。往屆考生考核主要以戶籍所在地現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主;應(yīng)屆考生考核主要以在校的現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主。考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？己斯ぷ饔砷L順縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，縣公安局具體負責考核工作?？己斯ぷ饔?人及以上組成考核組，在考核中應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，做出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。

在考核中發(fā)現(xiàn)考生有本簡章第三條第三款所列情形之一及下列情況之一的，考核不合格，由考核工作組報經(jīng)長順縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。

在考核中發(fā)現(xiàn)考生有下列情形之一的，考核不合格：

（責任編輯：李明）