六、面試(專業(yè)測(cè)試)及綜合成績

(一)面試(專業(yè)測(cè)試)

面試(專業(yè)測(cè)試)工作在州人力資源和社會(huì)局指導(dǎo)下由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試(專業(yè)測(cè)試)時(shí)間安排在2015年12月12日至13日之間，具體時(shí)間、地點(diǎn)及事項(xiàng)詳見《面試準(zhǔn)考證》、《2015年黔東南州直屬事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試、面試時(shí)間安排表》。

面試(專業(yè)測(cè)試)主要考察考生的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的能力情況。面試(專業(yè)測(cè)試)內(nèi)容及面試(專業(yè)測(cè)試)方式由用人單位主管部門確定。入闈面試(專業(yè)測(cè)試)考生為經(jīng)向社會(huì)公示無異議的資格復(fù)審合格人員。面試(專業(yè)測(cè)試)成績按百分制計(jì)算。未參加面試(專業(yè)測(cè)試)或面試(專業(yè)測(cè)試)成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場參加面試?！睹嬖嚋?zhǔn)考證》到各用人單位領(lǐng)取(詳見《2015年黔東南州直屬事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試、面試時(shí)間安排表》)。

(二)綜合成績計(jì)算

考生綜合成績按百分制計(jì)算。

1.參加筆試的考生，筆試、面試(專業(yè)測(cè)評(píng))成績按百分制比例進(jìn)行折算(具體折算比例見附件2)。即：考生考試綜合成績=筆試成績×筆試所占比例 + 面試(專業(yè)測(cè)評(píng))成績× 面試(專業(yè)測(cè)評(píng))所占比例。

2.直接入闈面試(專業(yè)測(cè)試)的考生，考生考試綜合成績=面試(專業(yè)測(cè)試)成績。

筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

七、體檢

(一)體檢人員的確定

考試結(jié)束后，按筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)成績的比例計(jì)算考生的綜合成績，根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試綜合成績到低分確定入闈體檢對(duì)象(同一崗位入闈體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試(專業(yè)測(cè)試)，以再次面試(專業(yè)測(cè)試)成績高的列入體檢對(duì)象)。

報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，因面試(先進(jìn)行面試的考生為筆試)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試(先進(jìn)行面試的考生為筆試)考生達(dá)不到1：3(不含1:3)(含“可進(jìn)入面試或可進(jìn)入筆試”的考生)的崗位：①既參加筆試又參加面試(專業(yè)測(cè)試)的考生，其考試綜合成績需達(dá)60分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格;②直接入闈面試(專業(yè)測(cè)試)的考生，面試(專業(yè)測(cè)試)分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格。

在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，由具備體檢資格考生的考試綜合成績從到低分順序確定。

(二)體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作在州人力資源和社會(huì)局指導(dǎo)下，由用人單位主管部門統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行和出具體檢是否合格的結(jié)論。

體檢時(shí)間由用人單位(或主管部門)另行通知;體檢費(fèi)用由考生自理;不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。 體檢工作于面試(先面試的為筆試)工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成。

八、考察

對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ髟谥萑肆Y源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)，對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己诉€需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察政審不合格，由用人單位及其主管部門報(bào)經(jīng)州人力資源和社會(huì)局審定，取消擬聘用資格：

(一)受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

(二)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

(三)有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的;

(四)定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;

(五)“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2015年11月24日服務(wù)期未滿一屆的，以及參加2015年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員;

(六)已招考聘用到我州事業(yè)單位試用期(見習(xí)期)未滿的事業(yè)單位工作人員;

(七)已招考錄用到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

(八)不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;

（責(zé)任編輯：李明）