(一)筆試

筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(或素質(zhì)能力測(cè)試)兩科,每科滿(mǎn)分100分，各按50%計(jì)入筆試成績(jī)。公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等。素質(zhì)能力測(cè)試內(nèi)容包括綜合分析、判斷推理、言語(yǔ)理解等。各招聘崗位具體專(zhuān)業(yè)科目詳見(jiàn)附件。所有應(yīng)聘人員均須參加全部考試，其成績(jī)方可有效。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試時(shí)間：2015年11月22日

上午 9:00—11:00 公共基礎(chǔ)知識(shí)

下午 14:00—16:00 專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)或素質(zhì)能力測(cè)試

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由市招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。

(二)面試

面試在市招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，分別由市安監(jiān)局、市交通運(yùn)輸局組織實(shí)施。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，由到低分按招聘計(jì)劃3倍的比例(面試比例另有要求的崗位除外)依次確定，并面向社會(huì)公布。面試人選未按要求向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等。面試采取百分制計(jì)算成績(jī)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)入考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。

四、考察體檢

從面試人員中按考試總成績(jī)由到低分等額確定參加考察體檢人員名單(同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定;筆試成績(jī)并列的，按專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)或素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)由到低分確定)。參加考察體檢人員面試成績(jī)不得低于70分。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格，并由市招聘主管機(jī)關(guān)給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位的處理。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

各招聘單位主管部門(mén)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜刹扇《喾N方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及檔案審核等。對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格實(shí)行干部任前檔案審核的規(guī)定》(魯組發(fā)〔2014〕34號(hào))，對(duì)應(yīng)聘人員的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

五、公示聘用

對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，由市招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由用人單位提出聘用意見(jiàn)，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)部門(mén)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員應(yīng)按照招聘簡(jiǎn)章約定的最低服務(wù)年限(含試用期)履行聘用合同，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。

六、招聘崗位計(jì)劃

具體招聘崗位計(jì)劃及條件要求見(jiàn)附件。

七、其他

東營(yíng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)東營(yíng)市人事考試信息網(wǎng)或東營(yíng)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、東營(yíng)市交通運(yùn)輸局官方網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本簡(jiǎn)章由東營(yíng)市人力資源和社會(huì)局、東營(yíng)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、東營(yíng)市交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)解釋。

應(yīng)聘崗位資格條件、資格初審情況，請(qǐng)直接咨詢(xún)各招聘單位主管部門(mén)，咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)附件《崗位計(jì)劃一覽表》

政策咨詢(xún)電話(huà)： 0546—8387566(東營(yíng)市人力資源和社會(huì)局)

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0546—8326611(東營(yíng)市)

監(jiān)督電話(huà)：0546—8385501(東營(yíng)市紀(jì)委派駐第六紀(jì)檢組)

原標(biāo)題：2015年下半年?yáng)|營(yíng)市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1.2015年下半年?yáng)|營(yíng)市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃一覽表.xls

2.2015年下半年?yáng)|營(yíng)市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員須知.doc

東營(yíng)市人力資源和社會(huì)局

東營(yíng)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

東營(yíng)市交通運(yùn)輸局

2015年11月5日

（責(zé)任編輯：李明）