報名結束后，對報名人數(shù)達不到1:3比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人的，按規(guī)定的比例相應核減計劃。

報考取消招聘計劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位。

四、考試

考試分為筆試和面試(技能測試)。鎮(zhèn)中小學崗位只參加技能測試。

(一)筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識。筆試采用百分制。應聘人員的筆試成績，按50%的比例計入考試總成績。

筆試時間：2015年11月7日上午9:00—11:00

應聘人員必須憑筆試準考證和有效期內(nèi)居民身份證(僅限二代身份證、臨時身份證)參加考試，兩證缺一不可。

為新進人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績在博興人才網(wǎng)http://www.sdbxrc.com公布。筆試成績合格人員，按1：3的比例確定面試入圍人選。達不到規(guī)定比例的，按參加筆試的實有合格人數(shù)確定。面試人選一經(jīng)公布，因不符合報名條件、放棄面試等造成的面試人選空缺不予遞補。

(二)面試(技能測試)

面試(技能測試)實行百分制。面試成績的50%計入考試總成績。鎮(zhèn)中小學崗位技能測試成績作為考試總成績。

面試實行結構化面試。重點測評應聘者的崗位適應能力。

面試(技能測試)的具體時間、地點另行通知。未按規(guī)定時間、地點和持有證件等要求參加面試(技能測試)的，視為自動放棄。

為新進人員基本素質(zhì)，面試(技能測試)設定最低合格分數(shù)線60分。面試結束后，將筆試、面試成績按比例折算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如總成績相同，以筆試成績高者，如果筆試(技能測試)成績也相同，再重新組織面試(技能測試)，確定總成績排名?？偝煽兣琶?，在博興人才網(wǎng)http://www.sdbxrc.com公布。

五、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分按1：1的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察?？疾熘饕獋?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。

對考察合格人員，組織體檢。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)和《關于<修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對因放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，不再遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在博興人才網(wǎng)(http://www.sdbxrc.com)公示，公示期為 7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或主管部門提出聘用意見，報縣委組織部、縣人社局審核。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。聘用單位和受聘人員要按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

原標題：2015年博興縣部分事業(yè)單位公開招聘急需工作人員簡章

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1.2015年博興縣部分事業(yè)單位招聘急需人員計劃表.doc

2.2015年博興縣事業(yè)單位招聘人員報名登記表.doc

中 共 博 興 縣 委 組 織 部

博興縣人力資源和社會局

2015年10月13日

（責任編輯：李明）