(二)面試

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線以上從到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)4倍的比例確定進(jìn)入面試的人員，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查或經(jīng)審查不符合資格條件的，取消本次應(yīng)聘資格，并按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事招商工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。

面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，擬確定為考察人員的面試成績(jī)，不得低于本次招聘進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績(jī)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

五、考察

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按崗位招聘計(jì)劃1：2的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，并按招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定?？疾觳扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考察合格者，確定為擬聘用人選;考察確有問(wèn)題的，取消聘用資格，并從競(jìng)聘同崗位其他人員中按成績(jī)由到低分依次確定遞補(bǔ)對(duì)象。

六、體檢

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、公示和聘用

經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員名單，在五蓮縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.wlhrss.gov.cn)上公示，公示期7天。

公示期滿無(wú)異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，聘期為3年。實(shí)行人事代理制，工資按五蓮縣直單位工資收入的1.5倍，實(shí)行年薪績(jī)效工資制，按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。

聘用人員由招商部門實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，試用期半年，每年考核一次，對(duì)不適應(yīng)工作崗位的予以解聘;連續(xù)三年招商成效特別突出且考核的，經(jīng)考錄可納入事業(yè)編制管理。

（責(zé)任編輯：李明）