為確保新進人員素質，應聘同一崗位的人員，其報考人數與崗位招聘計劃數的比例不低于3:1。對達不到規(guī)定比例的特殊崗位(專業(yè))，經東至縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組批準后方可開考，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于9月7日09：00—16：00改報其他崗位。

報考人員可于9月11日9：00至9月12日24：00從池州市人事考試網自行下載并打印《準考證》。

(三)筆試

1、筆試

應聘管理崗位的人員考《公共基礎知識(一)》;(主要內容是政治、經濟、法律、人文、管理、國情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作，滿分120分)。

應聘專業(yè)技術崗位的人員考《公共基礎知識(二)》。(主要內容是政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情等常識，判斷推理，資料分析，英語、寫作，滿分120分)和《崗位專業(yè)知識》(筆試主要內容見附件，滿分120分)。

2、筆試時間：2015年9月13日上午8：00-10：00考《公共基礎知識(一)》(管理崗位)或《公共基礎知識二》(專業(yè)技術崗位);10：30-12：30考《崗位專業(yè)知識》(專業(yè)技術崗位)。

筆試地點設在東至縣城區(qū)，具體考點、考場詳見準考證。

“服務基層項目”人員參加筆試的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于9月15日上班時間，攜帶相關證書到東至縣人力資源和社會局人才開發(fā)股(東至縣堯城路18號，聯(lián)系電話：0566-7016873)申報加分。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，在東至縣人力資源和社會局網向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序將筆試每科成績增加2分。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線，即管理崗位的考生筆試成績達到60分的(含加分)，專業(yè)技術崗位的考生兩個科目成績均達到60分的(含加分)，方可進入下一程序。

3、筆試總成績：管理崗位考生筆試總成績即為《公開基礎知識(一)》成績;專業(yè)技術崗位的考生筆試總成績按照《公共基礎知識(二)》成績÷1.2×0.4+《崗位專業(yè)知識》÷1.2×0.6計算，合成后保留兩位小數，小數點第三位四舍五入。

(四)資格復審

根據崗位招聘計劃數和應聘人員筆試總成績從高到低順序，在達線人員中，管理崗位按照1：3比例、專業(yè)技術崗位按照1：1比例確定各招聘崗位參加資格復審人選，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，其中，報考管理崗位的，一并確定為參加資格復審人選;報考專業(yè)技術崗位的，以《崗位專業(yè)知識》成績高者，如《崗位專業(yè)知識》成績仍相同，則一并確定為資格復審人選。管理崗位資格復審合格人員按規(guī)定繳納面試費用。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試或體檢資格，由此出現人選缺額的，在規(guī)定的時間內依筆試總成績從到低分，依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

(1)本人有效居民身份證、報名資格審查表和學歷證書原件及復印件。

(2)屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復審具體時間、地點另行通知。

(五)面試

?管理崗位

管理崗位面試采取結構化面試方式進行,滿分100分。資格復審合格人員進入面試環(huán)節(jié)。面試的具體時間、地點見面試通知書。

實際參加面試人數少于或等于招聘崗位計劃數的，設定面試成績最低控制合格分數線，考生面試成績須達到65分或當日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進入體檢、考察程序。

考生最終成績按公共基礎知識(一)成績÷1.2×60%+面試成績×40%，合成后保留2位小數，小數點第三位四舍五入。

?專業(yè)技術崗位

專業(yè)技術崗位只進行筆試，不再進行面試，筆試總成績即為最終成績。

(六)體檢考察

應聘管理崗位的，根據應試人員最終成績，從到低分，按招聘崗位計劃1:1比例確定體檢對象，考生如最終成績相同的，以筆試成績高者,筆試成績再相同，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現成績相同情形，依此處理。

應聘專業(yè)技術崗位的，在資格復審合格人員中，根據應試人員最終成績，從到低分，按招聘崗位計劃1:1比例確定體檢對象，考生如最終成績相同的，以崗位專業(yè)知識成績高者，如仍有同分的，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現成績相同情形，依此處理。

體檢由縣人力資源和社會局組織實施，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。

（責任編輯：李明）