2015江西九江市發(fā)改委下屬事業(yè)單位招聘高層次人才面試公告(面向社會(huì))
根據(jù)《九江市發(fā)改委下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高層次人才公告》(以下簡稱《公告》)要求,經(jīng)資格初審合格并網(wǎng)上報(bào)名后進(jìn)入面試階段?,F(xiàn)公告如下:
一、面試
(一)面試對(duì)象:詳見附件。
(二)面試時(shí)間:2015年6月18日(周四)
考生于面試當(dāng)天早上7:20集中安檢、候考、抽簽,按次序面試,遲到20分鐘未到達(dá)一樓安檢大廳視為自動(dòng)放棄面試資格。
(三)面試地點(diǎn):
九江市技工(九龍街青竹路6號(hào))。
(四)打印面試準(zhǔn)考證時(shí)間:
2015年6月12日8:00至6月14日17:00在九江人事考試網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證,并按面試準(zhǔn)考證上的要求參加考試。
《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、資格審查、體檢等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證,請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。
面試點(diǎn)實(shí)行全封閉管理。憑面試準(zhǔn)考證、本人居民身份證進(jìn)場(chǎng)。
(五)面試內(nèi)容及方式:
結(jié)構(gòu)化面試:主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘,總分100分。
考生面試完后,可留在考場(chǎng)旁聽。
(六)面試成績的計(jì)算:
面試采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分,考生得分為考官評(píng)分去掉最和最低分后的平均值。評(píng)定后的成績不得復(fù)議。
因面試人數(shù)較多,報(bào)考考生須分布在不同的面試室完成面試。為避免因不同面試室評(píng)委評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一致,造成報(bào)考同一崗位考生的面試成績無可比性,參照國家、省公務(wù)員招考的常用做法,這些崗位的考生面試最后成績采用“修正系數(shù)法”校正,以力求考生的面試成績公正性。計(jì)算公式為:每位考生面試成績的最后得分=本面試試室評(píng)委評(píng)分×修正系數(shù)(該職位所有考生的面試平均分÷本面試室考生的平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí),應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分),再去掉1個(gè)最、1個(gè)最低分。因此,面試場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)公布的成績僅為考官評(píng)分,不是面試最后得分,使用修正系數(shù)修正后為考生面試成績。面試最后得分在九江市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上查詢。
(七)面試成績的公布:
考生面試成績,由該面試主考官當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。
擬入圍體檢人數(shù)因末位面試成績相同超過崗位計(jì)劃數(shù)時(shí),末位成績相同者加試一道答辯題(分值30分,時(shí)間4分鐘)。
面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。
(八)體檢擬入圍人員的確定:
根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1?1比例,按修正后的考生面試成績從到低分等額確定體檢擬入圍人員。
(九)擬入圍體檢人員公示:
擬入圍體檢考生名單由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體經(jīng)審核無誤后,在九江市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示。
二、監(jiān)督、咨詢電話:
市人社局:12333
九江市發(fā)改委:8535796
此公告由九江市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題:九江市發(fā)改委下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高層次人才面試公告
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九江市發(fā)改委下屬事業(yè)單位面向社會(huì)招聘高層次人才面試名單.doc
九江市人力資源和社會(huì)局
2015年6月10日
(責(zé)任編輯:李明)
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