(二)照顧加分

少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。照顧加分計入筆試總成績。

(三)筆試成績查詢

2015年7月20日前考生可登錄欽州人才網查詢筆試總成績。

(四)面試

1、面試方式及合格分數(shù)線。面試方式為結構化面試、實際操作能力測試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見2015年欽州市市直、欽州港區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表。結構化面試、實際操作能力測試分值滿分各為100分，60分為合格。經市委組織部、市人社局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

2、確定面試人選。根據(jù)筆試總成績情況劃定筆試合格分數(shù)線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由至低分以1：3的比例確定擬進入面試范圍的人選(報考人數(shù)達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位除外)。比例內末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。

面試人選名單由市委組織部、市人力資源和社會局在欽州人才網發(fā)布公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。

3、組織實施。2015年8月10日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)等有關規(guī)定，進行結構化面試、實際操作能力測試。

⑴結構化面試。結構化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施?？脊購拿嬖嚳脊賻熘须S機抽取組成。

⑵實際操作能力測試。實際操作能力測試工作在市委組織部、市人力資源和社會局的指導下，由招聘單位主管部門組織實施。實際操作能力測試的形式應根據(jù)招聘崗位確定，堅持“干什么考什么”的原則，著重考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力。

①制訂實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應在2015年7月10日前制訂實際操作能力測試工作方案，按管理權限報市委組織部、市人力資源和社會局審核后方能組織實施。2015年8月10日前完成實際操作能力測試工作，并將成績情況書面報市委組織部、市人力資源和社會局。逾期不組織的，視作棄權處理。

②確定考官。每個考場的考官數(shù)為7名。考官直接從考官庫中隨機抽取確定。

⑶實行驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按本簡章的規(guī)定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

⑷實行嚴格監(jiān)督制度。各招聘單位和主管部門的紀檢監(jiān)察機構要對實際操作能力測試的全過程進行嚴格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應及時、大膽制止，嚴肅處理。

⑸成績公布。結構化面試、實際操作能力測試成績在考試結束時當場公布。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，組織實施單位須書面公布當天全部考生的成績。

五、考核、體檢

(一)組織實施。在市委組織部、市人力資源和社會局的指導下，考核、體檢工作由市直招聘單位主管部門、欽州港區(qū)人社局組織實施。

(二)確定人選。按40%筆試總成績+60%面試的總成績，從到低分以1：1的比例，由市委組織部、市人力資源和社會局確定市直招聘單位的考核人選，由欽州港人社局確定欽州港區(qū)事業(yè)單位的考核人選?？偝煽兿嗤瑫r，以結構化面試或實際操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在欽州人才網公布。

(三)考核。考核參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關規(guī)定進行?？己藭r，要采取多種形式，著重考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時要對應聘人員資格條件進行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。

考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，應在3個工作日內由招聘單位主管部門按管理權限向市委組織部、市人力資源和社會局或欽州港區(qū)人社局提出申請，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補，并在5個工作日內完成考核，逾期不予受理。

(四)體檢?？己私Y束后，由招聘單位組織考核合格者到市委組織部、市人力資源和社會局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經體檢實施機關批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內完成，逾期不予受理。

（責任編輯：李明）