為進一步做好我縣就業(yè)再就業(yè)工作，援助就業(yè)困難人員就業(yè)。根據(jù)貴州省人民政府辦公廳《關(guān)于加大就業(yè)資金投入開發(fā)公益性崗位促進困難人員就業(yè)的通知》(黔府辦發(fā)〔2011〕107 號)、黔東南州人民政府辦公室《關(guān)于加大就業(yè)資金投入開發(fā)公益性崗位促進困難人員就業(yè)的通知》(黔東南府辦發(fā)〔2012〕54號)、貴州省人力資源和社會廳《關(guān)于進一步有序開發(fā)公益性崗位的通知》(黔人社廳通〔2013〕104號)、黔東南州人力資源和社會局《關(guān)于下達2013年公益性崗位規(guī)?？刂浦笜说耐ㄖ?黔東南人社局通〔2013〕128)文件精神，結(jié)合我局實際，特制定我局社區(qū)矯正公益性崗位招聘方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以黨的十八大提出的“就業(yè)是民生之本，實施就業(yè)戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，多渠道、多形式就業(yè)”為指導(dǎo)思想，把開發(fā)公益性崗位作為解決就業(yè)困難人員就業(yè)，改善民生，構(gòu)建社會主義和諧社會的一項根本要求來抓，促進社會充分就業(yè)。

二、崗位設(shè)置及職責(zé)

(一)崗位設(shè)置

根據(jù)我局公益事業(yè)的發(fā)展和實際，2015年繼續(xù)招聘社區(qū)矯正公益性崗位人員6名，即司法矯正員6名。

(二)崗位職責(zé)

司法矯正員崗位職責(zé)。協(xié)助司法所社區(qū)矯正執(zhí)法人員做好社區(qū)服刑人員的監(jiān)督管理考察、教育改造、就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和生活幫扶工作;協(xié)助做好刑釋解教人員的安置幫教工作;完成安置幫教辦和司法所交辦的其它工作任務(wù)。

三、招聘原則、條件及援助對象

(一)招聘原則。堅持公開、公平、公正的原則;堅持自愿報名、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、困難援助的原則。

(二)招聘條件。具有本縣非農(nóng)業(yè)戶籍，女18—49周歲(即 1966 年 5 月 31 日 以后至 1997 年 6 月 1 日 以前出生)、男18—59周歲(即 1956 年 5 月 31 日 以后至 1997 年 6 月 1 日 以前出生)，身體健康，有勞動能力和就業(yè)愿望，在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行失業(yè)登記，持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)特別困難人員及零就業(yè)家庭成員。

(三)公益性崗位援助對象

1、就業(yè)特別困難人員。

①企業(yè)改制下崗的“ 4050 ” 失業(yè)人員(男年滿50周歲，女年滿40周歲及以上失業(yè)人員);

②享受最低生活的“ 4050 ” 失業(yè)人員;

③連續(xù)失業(yè)一年以上的長期就業(yè)困難的“ 4050 ” 特別困難人員;

④失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的“ 4050 ” 失業(yè)人員;

⑤就業(yè)困難的高校畢業(yè)生;。

⑥就業(yè)困難的40—59周歲復(fù)員退伍軍人。

2、零就業(yè)家庭成員。是指法定勞動年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭中的登記失業(yè)人員。

(四)下列人員不屬于就業(yè)援助對象

1、違反計劃生育的人員(能夠提供計生部門出具的“雙承信、雙承諾”證明的人員除外);

2、處于緩刑期間或戒毒期間的人員;

3、家庭有收入且月均收入超過當?shù)刈畹凸べY標準的人員;

4、就業(yè)困難人員家庭成員中已有一人在公益性崗位就業(yè)的人員(同一戶口簿的就業(yè)困難成員只援助1人);

5、已享受公益性崗位補貼期限滿2年以上的人員(不包括零就業(yè)家庭成員);

6、正在享受小額擔(dān)保貸款扶持政策及到期不按時還貸的或持有工商《營業(yè)執(zhí)照》、交通運輸《營運證》的人員;

7、正在享受靈活就業(yè)社會保險補貼的人員;

8、未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的下崗(待崗)人員;

9、配偶其中一方有穩(wěn)定職業(yè)的。

10、2014年符合聘用資格并參加上崗前培訓(xùn)，不與用人單位簽定聘用協(xié)議的。

11、社會基層組織機構(gòu)的人員。

四、聘用管理及待遇

(一)聘用期限。從上崗之日起，除距法定退休年齡不足5年(含5年)的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。用人單位與聘用對象簽訂聘用合同，實行2個月試用期，聘用合同一年一簽。

(二)聘用管理。用人單位要明確公益性崗位人員工作職責(zé)，建立考核管理制度(職責(zé)、制度、紀律，工作時間、目標、任務(wù))，嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位需要安排上崗，杜絕公益性崗位人員吃空響、請人頂崗或脫崗等現(xiàn)象發(fā)生。要定期不定期對其是否服從安排、是否履行崗位職責(zé)、是否遵守單位紀律和工作制度、是否完成工作任務(wù)等情況進行考核，對不稱職的人員予以解聘，并報人社部門備案。

(三)工作時間。按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位需要確定，司法矯正員與用工單位工作人員正常上班。

(四)補貼標準。崗位補貼按全省最低工資標準的給予補貼。社會保險補貼按社會保險政策規(guī)定執(zhí)行，個人應(yīng)繳納的部分由本人承擔(dān)。

(五)經(jīng)費開支渠道。由就業(yè)專項資金承擔(dān)60%、財政承擔(dān)30%、用人單位承擔(dān)10%，由用人單位統(tǒng)一支付。

（責(zé)任編輯：李明）