(三)面試

面試工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

2.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分。

3.面試比例：同一招聘崗位的招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)之比為1：2。面試當(dāng)日，考生未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。因考生放棄、缺考或面試資格遞補(bǔ)后達(dá)不到面試比例等原因?qū)е略搷徫幻嬖噷?shí)際開考比例低于1:2，但實(shí)際面試人數(shù)大于招聘人數(shù)的，仍視為面試形成競爭的有效比例。

面試不能形成競爭(即實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù))的招聘崗位，該崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績須不低于60分，否則，不得進(jìn)入公開招聘的下一環(huán)節(jié)。

(四)總成績公布

進(jìn)入面試人員考試總成績在面試后的7個(gè)工作日內(nèi)在“簡陽市人才網(wǎng)”公布。

六、體檢

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試總成績排序從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單?？荚嚳偝煽兿嗤撸嬖嚦煽兏哒邇?yōu)先;如面試成績再相同者，筆試科目，衛(wèi)生類《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》成績高者優(yōu)先，公共類《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績高者優(yōu)先;若筆試科目衛(wèi)生類《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》或公共類《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績再相同者，再組織一次面試，面試成績高者優(yōu)先。進(jìn)入體檢人員由招聘單位主管部門通知并組織體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因進(jìn)入體檢的人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績排序從到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

七、考核

體檢合格人員由招聘單位主管部門組織進(jìn)行考核，考核工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考核的人員本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績排序從到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

八、公示

考核合格者確定為擬聘人員，在“簡陽市人才網(wǎng)”上公示，公示期為7個(gè)工作日。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。對出現(xiàn)的空缺崗位，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績排序從到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

九、聘用及報(bào)到

經(jīng)公示無異議的擬聘人員由簡陽市人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)。同一招聘崗位涉及不同招聘單位的擬聘人員，由招聘單位主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)，組織擬聘人員按考試總成績排序從到低分依次自主選擇招聘單位。審核確認(rèn)后的擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

新聘用的事業(yè)單位工作人員實(shí)行試用期制度。試用期間有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

本次公開招聘聘用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工作人員，在所聘單位最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期未滿的不得辦理流(調(diào))動(dòng)。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)要求開展公開招聘工作。在招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十一、其它

(一)招考過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、成績公布、資格審查、體檢、遞補(bǔ)等事項(xiàng)，在“簡陽市人才網(wǎng)”(網(wǎng)址www.jysrc369.com)上公布。請考生密切關(guān)注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的考聘工作，凡未按要求參加的，視為自動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一個(gè)聘用環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

(二)本次考試未指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

監(jiān)督電話：簡陽市紀(jì)委監(jiān)委駐簡陽市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組

028-27028362

簡陽市紀(jì)委監(jiān)委駐簡陽市衛(wèi)健局紀(jì)檢監(jiān)察組

028-27028258

咨詢電話：簡陽市人力資源和社會(huì)局 028-27028363

簡陽市衛(wèi)生健康局 028-27028288

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持電話 028-12333

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2019年簡陽市公開招聘衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx

簡陽市人力資源和社會(huì)局 簡陽市衛(wèi)生健康局

2019年8月 26 日

原標(biāo)題：2019年簡陽市公開招聘衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員公告

文章來源：http://cdpta.cdhrss.chengdu.gov.cn/netpage/examinfo.do

（責(zé)任編輯：李明）