(四)資格面審與考試

1.筆試及資格面審

應(yīng)聘人員應(yīng)持身份證、準(zhǔn)考證于2015年5月9日9：00到天津市實(shí)驗(yàn)中區(qū)進(jìn)行筆試。筆試科目為專(zhuān)業(yè)測(cè)試和綜合測(cè)試兩科，每科總分為100分，筆試總成績(jī)按專(zhuān)業(yè)與綜合測(cè)試得分7:3比例匯總得出，筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員參加筆試當(dāng)天下午1：00-3：00請(qǐng)攜帶以下材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行資格面審：①身份證;②學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)院校推薦表及畢業(yè)院校出具的未派遣證明);③教師資格證(凡正在備考者,需提供已考科目合格證);④本人戶(hù)口頁(yè);⑤應(yīng)屆畢業(yè)生提供研究生或本科階段(依崗位要求)的成績(jī)單(加蓋公章);⑥在職人員提供證明個(gè)人工作經(jīng)歷和工作能力的相關(guān)材料。資格面審攜帶材料不全者,視為資格面審不合格。

2.面試

通過(guò)資格面審的人員依據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。如遇面試人員因個(gè)人原因不能參加面試時(shí)，將按筆試成績(jī)由高到低遞補(bǔ)進(jìn)行面試。

教師崗位面試是模擬授課及現(xiàn)場(chǎng)答辯，考生須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬授課并回答涉及心理及教育教學(xué)綜合素質(zhì)的相關(guān)問(wèn)題，考官根據(jù)模擬授課及答題情況給出分?jǐn)?shù)?？偡譃?00分。

其他崗位面試為專(zhuān)業(yè)技能現(xiàn)場(chǎng)考核，考生根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題進(jìn)行操作、演示，并回答相關(guān)問(wèn)題?？脊俑鶕?jù)現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)，總分100分。

3.成績(jī)的確定與公布

考試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)60分為及格線(xiàn)，超過(guò)及格線(xiàn)的考生按總成績(jī)由高到低排序，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。進(jìn)入面試人員的總成績(jī)及基本情況將在全部面試結(jié)束后對(duì)外公布。

(五)體檢

根據(jù)考生綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在天津市三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，可根據(jù)實(shí)際情況，按考試最終成績(jī)從到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

(六)考察

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

(七)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)報(bào)批與備案

按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束后一周內(nèi)將擬聘人員情況報(bào)主管部門(mén)審核、備案。

(九)聘用

法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。

(二)招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，為招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作未盡事宜，由天津市實(shí)驗(yàn)中學(xué)濱海公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8：30-11：30

咨詢(xún)電話(huà)：022-23358689 天津市實(shí)驗(yàn)中學(xué)

監(jiān)督電話(huà)：022-23354658 天津市實(shí)驗(yàn)中學(xué)

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原標(biāo)題：2015年天津市實(shí)驗(yàn)中學(xué)濱海公開(kāi)招聘實(shí)施方案

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（責(zé)任編輯：李明）