根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見(jiàn)》(浙委辦[2012]121號(hào))、《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(浙人才[2007]184號(hào))和省、市有關(guān)會(huì)議精神，決定開(kāi)展面向大學(xué)生村官公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員1名。

二、招聘對(duì)象和條件

在本縣村(社區(qū))大學(xué)生村官崗位(含2006年以前由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)自行招聘到社區(qū)工作、2008年按有關(guān)規(guī)定納入到大學(xué)生村官統(tǒng)一管理的社區(qū)工作人員)任滿兩個(gè)聘期、并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為等次的。留村(社區(qū))任職的大學(xué)生村官符合上述條件，也納入本次招聘對(duì)象范圍。本次招聘所設(shè)任職時(shí)間均截止到公告之日。

三、招聘方法和程序

按照浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)規(guī)定，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局共同組織實(shí)施。程序?yàn)椋?/p>

(一)發(fā)布招聘公告

2015年4月1日前通過(guò)常山黨建網(wǎng)(http://www.csdjw.com)、常山人才網(wǎng)(http://www.csrcw.net/index.asp)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名和資格審查

應(yīng)聘者于2015年4月2日至3日上午9：00至12:00，下午14:00至17:00到常山縣人力資源和社會(huì)局人才市場(chǎng)辦報(bào)名。經(jīng)資格審查合格后，予以登記確認(rèn)。

報(bào)考人員須按規(guī)定填寫(xiě)《2015年常山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(此表可在常山黨建網(wǎng)或常山人才網(wǎng)下載后填寫(xiě))。報(bào)考人員須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、任職文件、大學(xué)生村官任職期間的年度考核材料等原件和復(fù)印件，以及符合目標(biāo)職位要求的其他相關(guān)證明材料，并提供近期正面1寸彩色照片3張。

(三)考核評(píng)價(jià)

重點(diǎn)考核大學(xué)生村官在崗期間的工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度和處理基層工作能力?？己藘?nèi)容包括：量化考核、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識(shí)測(cè)試和面談考察，考核評(píng)價(jià)得分=量化考核(工作情況、民主測(cè)評(píng)、加分)×20%+農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識(shí)測(cè)試×30%+面談考察×50%，滿分為100分。

1、量化考核(占總成績(jī)20% )。由工作情況(40%)、民主測(cè)評(píng)(30%)和加分(30%)三部分組成。由縣組織、人社部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織實(shí)施。

2、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識(shí)測(cè)試(占總成績(jī)30%)。測(cè)試由市里統(tǒng)一組織。符合條件的大學(xué)生村官于4月15日憑本人身份證到市人力社保局409室領(lǐng)取準(zhǔn)考證(聯(lián)系電話3085629)。測(cè)試時(shí)間為4月 18 日上午9：00-11：00，具體情況見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、面談考察(占總成績(jī)50%)。重點(diǎn)考察了解應(yīng)聘者處理基層實(shí)際問(wèn)題的能力，并從中了解應(yīng)聘人員的思想素質(zhì)、能力素質(zhì)及崗位適合度。面談滿分為100分，合格分為60分。面談不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。考核評(píng)價(jià)的具體辦法按市委組織部、市機(jī)構(gòu)編制委、市人社局《關(guān)于面向大學(xué)生村官公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員的方案》實(shí)施。

(四)體檢和考察

經(jīng)考核評(píng)價(jià)合格者，按照招考計(jì)劃1?1的比例從到低分確定體檢、考察對(duì)象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。報(bào)考人員放棄體檢的，視作放棄聘用資格。放棄體檢或體檢不合格者、放棄考察或考察不合格而空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用及備案

經(jīng)體檢、考察后，擬聘用人員名單在常山黨建網(wǎng)、常山人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，將擬聘用人員名單報(bào)市委組織部、市人力社保局審核同意后，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

聘用為事業(yè)單位工作人員后，不再保留大學(xué)生村官身份，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，不實(shí)行試用期。由縣組織、人社部門(mén)統(tǒng)一分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，繼續(xù)留村任職3年，在事業(yè)單位聘用合同中明確。留村任職期間，不得借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，不得交流到其他事業(yè)單位，同時(shí)執(zhí)行大學(xué)生村官管理的一些基本規(guī)定。

原標(biāo)題：關(guān)于面向大學(xué)生村官公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員的公告

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2015年常山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

中共常山縣委組織部

常山縣人力資源和社會(huì)局

2015年4月1日

（責(zé)任編輯：李明）