(五)面試

1.面試人員的確定

按照筆試成績從到低分的順序，按招聘崗位1:3(部分特殊崗位按招聘崗位1:2，若超過1:3比例的按1:3)確定參加面試人員;因考生放棄面試造成面試人數(shù)達不到招聘崗位比例要求的，準(zhǔn)予參加面試;若該崗位只有1人參加面試的，設(shè)置面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績低于70分(不含70分)的，不予進入下一環(huán)節(jié)。

2.面試方式

教師崗面試采用說課方式進行，面試方案由興山縣教育局另行制定。

其余崗面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行。面試方案由中共興山縣委組織部、興山縣人力資源和社會局另行制定。

面試時，考生憑筆試準(zhǔn)考證原件和本人二代有效身份證原件進入面試候考室。面試方案在興山縣人民政府網(wǎng)公告。

(六)綜合成績計算

按筆試成績*50%、面試成績*50%的權(quán)重計算考生綜合成績。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績并列，精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則按考生筆試成績從到低分排序確定，若筆試成績出現(xiàn)并列，則組織加試面試，加試面試成績?yōu)榭忌詈蟮拿嬖嚦煽儭?/p>

考生綜合成績及時在興山縣人民政府網(wǎng)公告。

(七)體檢、考核和公示

1.體檢。體檢對象按招聘崗位的綜合成績從到低分依次排序，按1:1比例確定。體檢工作由興山縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實施，在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

體檢時間由興山縣人力資源和社會局另行通知。

2.考核?？己擞烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

考核時間由興山縣人力資源和社會局另行通知。

3.公示?？己私Y(jié)束后，中共興山縣委組織部、興山縣人力資源和社會局對擬聘人員綜合情況進行審核，審核合格后，擬聘人員在興山縣人民政府網(wǎng)公示(7個工作日)，接受社會監(jiān)督。

公示期滿無異議的，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為擬聘人員辦理聘用等手續(xù)。公示期間有信訪及其他反映的，經(jīng)核查不影響聘用的，按規(guī)定聘用;影響聘用的，不予聘用，可從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

4.興山縣教育局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師崗位采取選崗方式，擬聘人員的單位和崗位由興山縣教育局按綜合成績由到低分的規(guī)則組織依次選崗確定，選崗方案由興山縣教育局另行制定。

(八)聘用管理

1.聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格者，聘用單位為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);試用期滿考核不合格者，解除聘用合同。

2.此次公開招聘人員在興山縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)若參加本縣以外的其它各類考試，不予出具同意報考證明;要求調(diào)離我縣的，不予辦理調(diào)動手續(xù)。

五、其它

1.應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)。

2.本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策咨詢電話：0717-2584512;舉報電話：0717-2583129。

原標(biāo)題：2019年興山縣事業(yè)單位專項公開招聘工作人員公告

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2019年興山縣事業(yè)單位專項公開招聘工作人員崗位表.xlsx

2019年興山縣事業(yè)單位專項公開招聘工作人員報名登記表.doc

興山縣事業(yè)單位專項公開招聘工作人員政策優(yōu)惠申請表.doc

中共興山縣委組織部 興山縣人力資源和社會局

2019年6月12日

文章來源：http://xxgk.xingshan.gov.cn/show.html?aid=15&id=40852

（責(zé)任編輯：李明）