(三)體檢

體檢統(tǒng)一到具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行，體檢時間按體檢通知書規(guī)定時間進行。

體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費用由考生負擔。

七、公示及聘用審批

招聘單位從初評分、考核、體檢結果都合格的人員中確定擬聘用人選名單，統(tǒng)一在八步區(qū)公眾信息網進行公示，公示時間為7個工作日。擬聘人員經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由賀州市八步區(qū)人力資源和社會局、賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局按公開招聘程序，統(tǒng)一下發(fā)同意聘用人員名單的通知，并按照規(guī)定程序辦理相關聘用手續(xù)。新招聘特崗全科醫(yī)生與用人鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。

八、特設崗位全科醫(yī)生管理

(一)崗位職責

1.承擔預防保健、常見病和多發(fā)病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務。

2.承擔?？萍膊〉淖R別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

3.作為全科醫(yī)生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫(yī)務人員業(yè)務水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務。

4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務要求，按照醫(yī)療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

(二)簽定合同

經公示無異議的，由區(qū)衛(wèi)生健康局督促服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。

(三)考核管理 區(qū)衛(wèi)生健康局和服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。

服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設立全科醫(yī)療科，或在內科、中醫(yī)科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評，并定期通報八步區(qū)衛(wèi)生健康局。

對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，應當按照規(guī)定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

(四)執(zhí)業(yè)注冊管理工作

特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。

(五)人事和黨團關系

服務期內人事檔案由區(qū)衛(wèi)生健康局提供免費服務，黨團關系轉至服務所在單位。

九、激勵與

(一)薪酬待遇

特崗全科醫(yī)生在聘期內，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度，工資收入與縣級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實施全科醫(yī)生特設崗位計劃所需資金由中央和省級財政共同承擔，按8萬元/人/年給予核撥，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家及自治區(qū)規(guī)定的工資性支出。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務費，參與所服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效考核分配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在績效工資內部分配時要向履行職責的特崗全科醫(yī)生傾斜。

(二)社會保險及其他待遇

特崗全科醫(yī)生按照國家有關規(guī)定參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險，確保特崗全科醫(yī)生享受相應的社會待遇。服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的周轉住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓的差旅費用。

(三)教育培訓

服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學教育。有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓。

(四)職稱晉升

特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。

(五)服務期滿安置

特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作。在編制限額內，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關規(guī)定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫(yī)療機構工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

聘期結束后，對于聘期內每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務的特崗全科醫(yī)生，經區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)委機構制編委員會、區(qū)人力資源和社會局等部門核準，按有關規(guī)定正式聘用，按用編人員管理。

十、其他

(一)此次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取初評與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的應聘者，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘者，一經查實，解除聘用合同，并予以清退。

(二)同等條件下，優(yōu)先聘用復退軍人。

(三)本次招聘事宜由賀州市八步區(qū)人力資源和社會局負責解釋。聯系電話：區(qū)衛(wèi)生健康局人事股電話：0774-5675920，區(qū)人力資源和社會局人事股電話：0774-5281325。

原標題：賀州市八步區(qū)2019年艱苦邊遠地區(qū)全科 醫(yī)生特設崗位招聘簡章

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2019年特崗全科醫(yī)生基本信息登記表.doc

賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局 賀州市八步區(qū)人力資源和社會局

2019年4月29日

原文鏈接：http://www.gxbabu.gov.cn/new_list_XQ?ID=395247

（責任編輯：李明）