(四)面試考核

面試主要采取學術報告、答辯或實際操作等形式進行。面試考官將根據崗位的專業(yè)分類，由相關專業(yè)專家和有關部門行政負責人組成。

面試時間、地點等具體事宜將在天津醫(yī)科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。

面試成績滿分為100分，及格線為60分，保留2位小數。面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，將于面試考核結束后7個工作日內在天津醫(yī)科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布?？偝煽冇筛叩降团判?，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

(五)體檢

根據《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》第二十六條的規(guī)定，組織體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

面向公開招聘人員的體檢由天津醫(yī)科大學第二醫(yī)院統(tǒng)一安排，費用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補檢一次。

體檢的具體時間安排待面試成績發(fā)布后另行通知。機關事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。

(六)考察

通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。考察由天津醫(yī)科大學第二醫(yī)院人力資源部負責組織實施。

考察主要是對應聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等情況進行綜合評價。考察的時間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作?？疾斓慕Y果將作為是否聘用的考量依據之一。在考察期發(fā)現(xiàn)應聘人員曾發(fā)生違反行風規(guī)定或學術不端行為的，考察結果不合格。

(七)公示與聘用

天津醫(yī)科大學第二醫(yī)院將根據面試考核、體檢和考察的結果，經醫(yī)院領導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，并對擬聘人員信息進行公示。

公示的發(fā)布范圍與招聘方案發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。公示接待電話為022-88329119(天津醫(yī)科大學第二醫(yī)院人力資源部)，公示意見受理郵箱為ydeyzhaopin1@sina.com。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由醫(yī)院按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

應聘人員應于公示到期之日起6個月內辦結相應手續(xù)，到天津醫(yī)科大學第二醫(yī)院報到，并于報到后30日內簽訂聘用合同。報到時須提交學歷、學位證書原件。未經天津醫(yī)科大學第二醫(yī)院同意，逾期未報到的視為自動放棄。

公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)下列不合格、自動放棄等情況時，按照規(guī)定程序和時限依據應聘者考試成績由到低分依次遞補。

(1)應聘者體檢或者考察不符合要求的;

(2)擬聘人員公示結果影響聘用的;

(3)擬聘人員自愿放棄聘用的;

(4)擬聘人員未在規(guī)定的時間內報到的;

(5)導致擬聘崗位空缺的其他情形。

若招聘崗位出現(xiàn)空缺，天津醫(yī)科大學第二醫(yī)院根據實際需要將在天津醫(yī)科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布崗位調整聲明。調整后的招聘崗位、報名時間及相關安排也將在天津醫(yī)科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。

應聘人員在公開招聘的報名、考試、體檢、考察各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》的規(guī)定進行處理;聘用后查明在公開招聘過程中存在違規(guī)違紀行為的，解除聘用合同、予以清退;嚴重違紀的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

咨詢電話：

022-88329119(天津醫(yī)科大學第二醫(yī)院人力資源部)

監(jiān)督電話：

022-88329128(天津醫(yī)科大學第二醫(yī)院紀委辦公室)

022-83336738(天津醫(yī)科大學人事處)

原標題：天津醫(yī)科大學第二醫(yī)院2019年第一批公開招聘博士等人員方案

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2019年天津醫(yī)科大學第二醫(yī)院第一批公開招聘具體聯(lián)系方式表.doc

2019年天津醫(yī)科大學第二醫(yī)院第一批公開招聘博士等人員計劃表.doc

文章來源：http://www.tmu.edu.cn/rsc/2019/0429/c6067a42117/page.htm

（責任編輯：李明）