(2)面試(占總成績的50%)：滿分為100分。按筆試成績從到低分，以招聘職位1?3的比例(其中，計(jì)劃招聘人數(shù)3名及以上的職位，按1?2的比例)確定參加面試對象，不足以上比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線不得進(jìn)入體檢。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.體檢。按總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從到低分，以招聘職位1?2(其中招聘計(jì)劃3名及以上職位的，以招聘職位1?1.5)的比例確定入圍體檢對象，體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)執(zhí)行。體檢由區(qū)人力資源和社會局、區(qū)衛(wèi)健局共同組織。

4.考察。體檢合格的考生進(jìn)行考察政審。按總成績從到低分以招聘職位名額1?1比例確定考察政審對象，考察、政審不合格的在參加體檢合格人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。考察工作參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾煊蓞^(qū)人力資源和社會局、區(qū)衛(wèi)健局共同組織。

5.公示錄用。(1)體檢、考察合格者，按總成績從到低分以招聘職位名額1?1比例確定擬錄用人員，如遇總成績相同者，以筆試成績高的優(yōu)先。(2)擬錄用人員面向社會公示，公示時(shí)間為7天，公示期滿后，沒有問題反映或者反映有問題但查實(shí)后不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理正式錄用手續(xù);有問題反映并查實(shí)不符合錄用條件的，不予錄用。一經(jīng)錄用，根據(jù)崗位執(zhí)業(yè)資質(zhì)規(guī)定，按總成績從到低分選擇崗位。在婺城區(qū)服務(wù)年限不得少于5年，并與錄取單位簽訂聘用協(xié)議。事業(yè)單位公開招聘錄用的工作人員一律實(shí)行聘用制。有工作單位的必須與原工作單位解除勞動關(guān)系后再辦理錄用手續(xù)。

四、監(jiān)督

招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。邀請區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：82322241、82368078。

五、其他事項(xiàng)

考生報(bào)名后請適時(shí)到婺城區(qū)人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.wuch.gov.cn)查詢相關(guān)的考試時(shí)間和地點(diǎn)、考試成績、體檢、錄用等有關(guān)信息，各事項(xiàng)不再另行通知。如果考生提供的聯(lián)系方式或地址等資料有變化，請及時(shí)與區(qū)衛(wèi)健局辦公室聯(lián)系(電話：0579-82301319，82322241)，否則，由此造成的后果自負(fù)。本公告由金華市婺城區(qū)人力資源和社會局、區(qū)衛(wèi)健局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2019年金華市婺城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位 招聘工作人員公告

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婺城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作人員具體職位及資格條件表.xls

婺城區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表.xls

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（責(zé)任編輯：李明）