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九、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)一筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定后在當(dāng)涂先鋒網(wǎng)、當(dāng)涂人力資源和社會(huì)局信息公開(kāi)網(wǎng)(當(dāng)涂縣政府網(wǎng)—縣政府機(jī)構(gòu)網(wǎng)站—縣人社局)公布。

考試最終成績(jī)合成：按照筆試合成成績(jī)(百分制折算)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)6:4的比例合成最終成績(jī)。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員最終成績(jī)，從到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，依次以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

十、體檢與考察

體檢工作由縣人社局組織實(shí)施，考察工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

體檢工作參照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

十一、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在當(dāng)涂先鋒網(wǎng)、當(dāng)涂人力資源和社會(huì)局信息公開(kāi)網(wǎng)(當(dāng)涂縣政府網(wǎng)—縣政府機(jī)構(gòu)網(wǎng)站—縣人社局)公示7天。

十二、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，確定為招聘單位的聘用人員，納制管理，辦理手續(xù)，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘人員實(shí)行編內(nèi)聘用，合同管理。當(dāng)涂縣人民醫(yī)院招聘人員使用“周轉(zhuǎn)池”編制。

對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2019年9月30日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)原件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

十三、紀(jì)律要求

招聘工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無(wú)效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任;對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

十四、有關(guān)事宜

本公告由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

相關(guān)招聘信息，將及時(shí)在當(dāng)涂先鋒網(wǎng)、當(dāng)涂人力資源和社會(huì)局信息公開(kāi)網(wǎng)(當(dāng)涂縣政府網(wǎng)—縣政府機(jī)構(gòu)網(wǎng)站—縣人社局)公布，不以其他方式通知，請(qǐng)考生主動(dòng)、及時(shí)查詢(xún)。

本次公開(kāi)招聘，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0555-6732729(縣委組織部)

0555-6798771(縣人社局)

考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0555-8880232(市人事考試院考務(wù)一科)

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0555-8880239(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名期間)

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0555-6723687(縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組)

各招聘單位主管部門(mén)咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)詳見(jiàn)《2019年當(dāng)涂縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

涉及咨詢(xún)具體報(bào)考資格條件方面問(wèn)題的，請(qǐng)報(bào)考人員向招聘單位主管部門(mén)咨詢(xún)。

報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所留電話(huà)應(yīng)保持暢通，因電話(huà)不暢以致招聘單位無(wú)法通知考察、聘用等相關(guān)事宜的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

特此公告。

原標(biāo)題：2019年當(dāng)涂縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

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1.2019年當(dāng)涂縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表.xls

2.教育部專(zhuān)業(yè)學(xué)科指導(dǎo)目錄.rar

中共當(dāng)涂縣委組織部 當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)局

2019年4月11日

文章來(lái)源：http://www.apta.gov.cn/Officer/FAnnouncementDetail/372

（責(zé)任編輯：李明）