(三)重要提示

筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考者警惕、切勿上當(dāng)受騙。

六、總成績計(jì)算

考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》(鄂人社發(fā)[2010]36號)精神，參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生(含資教生、特崗生)，筆試成績加5分，其考試總成績?yōu)?筆試成績+5)×40%+面試成績×60%。

報(bào)考同一崗位考生總成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績相同，筆試《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前;如筆試《專業(yè)知識》成績、《綜合知識》成績、面試成績都相同時(shí)，加試專業(yè)知識。

七、體檢、考核、公示、聘用

(一)體檢

進(jìn)入體檢人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績從到低分確定。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。

招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。

(二)考核

考核工作由縣教育局和縣人社局共同負(fù)責(zé)。

考核工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？己酥羞€要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？己酥?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

因考生放棄考核或考核不合格出現(xiàn)缺額，從報(bào)考該崗位人員中按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列情況，按筆試成績從到低分的順序遞補(bǔ)。

(三)公示及備案

體檢考核合格人員必須在羅田政府門戶網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無異議的，按照程序要求辦理聘用手續(xù)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(四)選崗

教師具體崗位采取從該崗位擬聘用人員中按總成績從高到低的順序依次選崗，若總成績相同則按筆試成績從高到低的順序選崗，若筆試成績相同則按專業(yè)知識筆試成績由高到低順序選崗。

(五)聘用

招聘結(jié)果經(jīng)縣人社局審核后，報(bào)市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期按照《湖北省人力資源和社會(huì)廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見>的通知》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)執(zhí)行。最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。對不服從分配或聘用后不按時(shí)上崗的，取消其聘用資格。

八、工作要求

(一)認(rèn)識,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開招聘工作事關(guān)社會(huì)公平正義，關(guān)乎黨和政府的形象，全社會(huì)高度關(guān)注。要充分認(rèn)識嚴(yán)肅招聘紀(jì)律、選人用人公信度的極端重要性，各單位要認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，招聘工作公開公正。

(二)通力合作，各司其職。縣人社局切實(shí)履行指導(dǎo)工作職責(zé)，紀(jì)委監(jiān)委履行監(jiān)督職能，縣教育局和招聘單位要根據(jù)招聘工作方案，做好報(bào)考組織、信息服務(wù)、資格審查、面試、考核、體檢等工作、確?？荚嚢踩涂忌畔踩?。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律、責(zé)任到人。建立問責(zé)機(jī)制。對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

(四)關(guān)注輿情，及時(shí)處置。要自覺接受社會(huì)和輿論監(jiān)督, 妥善處理輿情,及時(shí)關(guān)注和回應(yīng)群眾信訪訴求和媒體輿情。

根據(jù)核準(zhǔn)后的方案擬定招聘公告。公開招聘公告由縣人社局、縣教育局負(fù)責(zé)解釋，公告附件《崗位條件表》中所列的內(nèi)容，由教育局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新問題，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0713-5065561;

業(yè)務(wù)咨詢電話：0713-5052627。

原標(biāo)題：2019年羅田縣公開招聘農(nóng)村義務(wù)教育教師公告

點(diǎn)擊下載>>>

2019年羅田縣公開招聘農(nóng)村義務(wù)教育新機(jī)制教師崗位表.docx

2019年羅田縣公開招聘農(nóng)村義務(wù)教育非新機(jī)制教師崗位表.doc

羅田縣教育局 羅田縣人力資源和社會(huì)局

2019年3月25日

文章來源：http://www.luotian.gov.cn/info/2019/C0328117165.htm

（責(zé)任編輯：李明）