六、體檢

(一)體檢人選根據(jù)面試成績從高到低，按照實際招聘崗位人數(shù)等額組織。體檢工作由招聘單位及其主管教育行政部門共同組織實施。體檢必須到具備三級甲等資質(zhì)的綜合醫(yī)院或者縣級人民醫(yī)院進行。

(二)體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。

招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提出復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(三)如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補。

(四)組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

(一)招聘單位根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對面試、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

擬聘用人員名單及基本情況在柳州市教育局網(wǎng)站(www.doule.net)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示時間不少于7個工作日。擬聘用人員公示后，應聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實不能聘用的，可按程序遞補聘用對象。聘用通知下達后，應聘人員逾期不報到或自動放棄的，單位不得再遞補聘用對象。

(二)經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位按照有關規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。各縣(區(qū)、新區(qū))人力資源和社會部門要開設專門的綠色通道辦理相關手續(xù)，確保聘用人員按時到崗任教。

(三)招聘單位應與應聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》或《勞動合同》，合同期限一般為3年。應屆大中專畢業(yè)生初次就業(yè)的，可以在合同中約定12個月的見習期。

(四)應聘人員確認為擬聘用人員并公示后，除不符合聘用條件被取消聘用資格外，不得再參加2019年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。如有違反，一經(jīng)查實一律取消當年聘用資格，并做誠信記錄備案。

八、公布招聘結果及空缺崗位

經(jīng)過第一階段面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位需要補充招聘的縣(區(qū)、新區(qū))，可自主決定是否開展復征志愿與補充招聘。需要復征志愿與補充招聘的縣(區(qū)、新區(qū))，須于8月2日前提交補充招聘公告和崗位信息，經(jīng)我局核準后在廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)和柳州市教育局網(wǎng)站上公布。

九、復征志愿與補充招聘

(一)補充招聘條件。參加了2019年度廣西中小學教師公開招聘，取得筆試成績(不含筆試中有缺考、零分或違紀情況的)且尚未被確認為擬聘用人員的考生，可以參加補充招聘;免筆試的考生也可以報考，但只能報考免筆試崗位。參加補充招聘的考生同一時間只能選擇一個單位的一個崗位進行報名;除具備本簡章中規(guī)定的報考條件外，還應當符合補充招聘崗位規(guī)定的資格條件和要求。

(二)有關時間節(jié)點。

1.公布招聘結果及空缺崗位時間：2019年8月6日。

2.補充招聘網(wǎng)上報名時間：2019年8月8日9:00—8月9日17:30。

3.資格審查時間：2019年8月8日9:00—8月9日24:00。

4.改報：報考人數(shù)達不到開考比例而取消報考崗位的，招聘單位應當在8月12日9:00前通知應聘人員改報。應聘人員改報時間：2019年8月12日9:00—16:30。招聘單位資格審查時間：2019年8月12日9:00—17:30。

上述時間要求如果發(fā)生變動的，請以廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)“廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)”和柳州市教育局網(wǎng)站(www.doule.net)上發(fā)布的信息為準。

(三)補充招聘流程。面試、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)，參照本簡章第四、五、六、七條執(zhí)行。

十、加強領導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位和主管部門要按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)實行誠信報考制度。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、準確、有效，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。

(四)嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規(guī)定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄露考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

十一、有關說明

1.本次招聘的崗位分為實名編制崗位和聘用教師控制數(shù)崗位兩類。按照《自治區(qū)編辦教育廳財政廳人社廳關于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號)和《柳州市市區(qū)公辦中小聘用教師管理辦法(試行)》(柳政規(guī)〔2018〕52號)規(guī)定，使用聘用教師控制數(shù)的崗位，人員不辦理手續(xù)，名單報同級機構編制、財政、人社部門備案。在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數(shù)的人員可按相關管理規(guī)定，通過考核直接辦理手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用。請應聘人員在報考時仔細閱讀《2019年度廣西壯族自治區(qū)中小學教師公開招聘崗位計劃表(柳州市)》，注意區(qū)分崗位類型。

2.應聘人員在報考期間，應及時了解廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)“廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)”和柳州市教育局網(wǎng)站(www.doule.net)發(fā)布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

3.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大應聘人員警惕，切勿上當受騙。

4.凡涉及本次招聘重大事項或本簡章未盡事宜，由柳州市教育局負責解釋。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。

（責任編輯：李明）