(三)面試

1.面試公告。面試前在貴陽人力資源和社會網上發(fā)布面試公告，公布面試人員名單、面試時間、地點等面試有關工作安排信息。面試時間3月14日(星期六)。

2.面試形式。采取結構化面試形式進行，重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試成績現(xiàn)場公布，面試合格分數(shù)線為60分。未達到合格分數(shù)線的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

3.面試組織。組成面試組，面試組由考官組和監(jiān)督組組成?？脊俳M為7人，其中本單位主管部門領導班子成員3名，其余4名統(tǒng)一從貴陽市公務員錄用面試考官庫抽調。監(jiān)督組由本單位主管部門紀檢監(jiān)察人員、中層干部、一般干部代表各1人組成。

(四)總成績公布

遴選部門按筆試成績、面試成績各占50%計算總成績，總分為100分。并按分數(shù)排名先后在貴陽人力資源和社會網上對總成績進行公布，根據總成績從高到低順序確定考察與綜合測評對象。

(五)考察與綜合測評

1. 考察。根據總成績從高到低的順序，按“遴選計劃數(shù)加1”的數(shù)額確定考察對象?？疾旃ぷ饔少F陽市工商行政管理局負責組織，派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務素質與遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表，同時考察對象需提供近三年年度工作總結。考察對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，將到其上一個工作單位進行延伸考察。

2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員，綜合測評結果按要求進行量化統(tǒng)計。報考人員所在機關要積極配合，認真組織有關人員填寫《工作情況考察評價表》和《“德”的考察評價表》，客觀真實地反映報考人員的實際情況。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。

3.確定擬遴選人員?？疾旖M對考察對象德才素質、工作實績、一貫表現(xiàn)及職位匹配度等進行綜合評價，撰寫考察報告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據。根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則，經貴陽市工商行政管理局黨組集體討論，提出擬遴選人員報市公務員主管部門同意。

考察工作于2015年4月前完成。

(六)公示與試用

1.公示。貴陽市工商行政管理局將經市公務員主管部門同意確定的擬遴選人員在貴陽人力資源和社會網、貴陽市工商行政管理局門戶網站及擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

2.對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用按有關規(guī)定執(zhí)行。

(七)辦理調動與任職手續(xù)

試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動等手續(xù);試用期考核不合格的，由貴陽市工商行政管理局黨組會議研究決定，返回原單位工作，并報市公務員主管部門備案。

(八)“二次開發(fā)”工作

貴陽市工商行政管理局在核定編制限額和職數(shù)內，可根據工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內，報經市公務員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發(fā)”，“二次開發(fā)”對象須按規(guī)定進行公示、試用，并辦理調動和任職手續(xù)。

四、組織領導

為確保遴選工作順利開展，成立貴陽市工商行政管理局2015年公開遴選公務員工作領導小組，負責本次公開遴選工作的組織實施與監(jiān)督。

領導小組成員如下：

組 長：梁耀輝

副組長：杜林林 戴麗霞 王芹 蔣春光 劉忠誠 譚必輝

付 榮

成 員：徐紅群 袁文斌 趙 新 李曉良 張梓浩

領導小組辦公室設在貴陽市工商行政管理局人事處，由徐紅群同志兼任辦公室主任，人事處、紀檢監(jiān)察室相關人員任成員，具體負責本次公開遴選公務員工作的組織實施。

五、紀律要求

本次公開遴選公務員接受紀檢部門監(jiān)督和群眾監(jiān)督，確保公開遴選工作在陽光下運行。對有關人員在公開遴選過程中出現(xiàn)違法違紀行為，按照相關規(guī)定，追究其責任，予以嚴肅處理。

聯(lián)系人：張梓浩

咨詢電話：85282140

舉報電話：85280235 85281157

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貴陽市工商行政管理局2015年公開遴選公務員職位計劃表

2015年貴陽市工商局公開遴選公務員報名表

貴陽市工商行政管理局

2015年2月4日

（責任編輯：李明）