三、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘主管部門(mén)出具書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)局審核決定是否開(kāi)考。通過(guò)資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)面試的組織實(shí)施

面試工作在紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)監(jiān)督下，由龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同龍勝各族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成，考官?gòu)目脊賻?kù)中隨機(jī)抽取。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。如有透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息等情況的按扣3分處理。

(三)發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由龍勝各族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局在龍勝各族自治縣人民政府網(wǎng)站和微信公眾號(hào)健康龍勝發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告的時(shí)間：另行通知。

(四)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：另行通知

面試地點(diǎn)：見(jiàn)面試通知書(shū)。

領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間：另行通知

報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。

(五)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。同一崗位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)(含加分，少數(shù)民族加3分)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。

四、考核

(一)考核人選確定

直接面試考核人選的確定：按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從至低分按1：1的比例確定考核人選。

(二)考核工作由龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，考核組成員由龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)局和招聘單位三人以上組成。

(三)考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？己说耐瑫r(shí)，要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。

(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料，并提出明確的考核意見(jiàn)(考核合格或考核不合格)。

(五)考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考核組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書(shū)面材料(一式三份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)局備案，龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)考核結(jié)果，確定體檢人員名單。

(六)考核不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

五、體檢

(一)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。

體檢由龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）