2019江蘇金壇區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育系統(tǒng)部分事業(yè)單位招聘高層次、緊缺專業(yè)人才35人簡章
(二)考試
考試采用面試(專家面談評(píng)審)的方式進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力以及分析問題、解決問題的能力等。按照常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局制定的面試辦法執(zhí)行?？偡譃?00分，合格線為60分。考試成績當(dāng)場公布。
四、體檢和考察
考試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績按其報(bào)考崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘單位對(duì)體檢合格人員組織考察，根據(jù)任職要求和崗位條件，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績。因體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)考生面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。
五、公示
招聘單位根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，并在常州市人力資源與社會(huì)局、常州市金壇區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
六、聘用
招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定要求簽訂聘用合同。
被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。
聘用審批完畢后不再遞補(bǔ)。
七、待遇
根據(jù)金壇區(qū)政府關(guān)于印發(fā)《常州市金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)、培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)(資助)辦法的通知》(壇政辦發(fā)【2016】144號(hào))和關(guān)于印發(fā)《常州市金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)與培養(yǎng)專項(xiàng)資金管理辦法》的通知(壇衛(wèi)【2017】142號(hào))文件精神，經(jīng)金壇區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組考核確認(rèn)后對(duì)符合常州市金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才條件的聘用人員，給予相應(yīng)補(bǔ)助。
八、招聘咨詢與監(jiān)督
咨詢電話：詳見崗位簡介表中招聘單位聯(lián)系電話
監(jiān)督舉報(bào)電話：0519--82991007
九、本簡章由常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋
原標(biāo)題：2019年常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘高層次、緊缺專業(yè)人才簡章(長期)
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2019年常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘高層次、緊缺專業(yè)人才崗位簡介表.xls
2019年常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘高層次、緊缺專業(yè)人才報(bào)名表.doc
常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2018年11月21日
文章來源：http://rsj.changzhou.gov.cn/html/czrsj/2018/IQCNPLQO_1121/44635.html
（責(zé)任編輯：李明）
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